大瀚人力資源有限公司推出的靈活用工是人力資源行業(yè)中共享經(jīng)濟的一種重要的組成形式，也是大瀚在人力資源行業(yè)用工方式的一種新型分配形式。大瀚靈活用工業(yè)務(wù)之所以受到諸多用人企業(yè)的喜愛，與其自身不可替代的優(yōu)勢有密切關(guān)系。

對勞動者而言，靈活用工給予了短時做工人員靈活的工作時間和方式。對雇主來說，人力資本的靈活性有利于降低成本，迅速擴大或縮減業(yè)務(wù)規(guī)模。同時大瀚的靈活用工解決方案可以有效地解決企業(yè)編制有限的問題。對用人單位而言，什么時候可以采用大瀚的靈活用工解決方案更合適呢？第一是崗位需求量大，具有明顯時間性，公司的基礎(chǔ)崗位。第二是入職時間節(jié)點短。企業(yè)的入職和發(fā)出offer時間相隔最多不超過一個月，留給企業(yè)對這短時用工的人員的招聘時間也相對不足。

因此，企業(yè)可將此類崗位外包出來，交予大瀚人力資源集團這樣專業(yè)的人力資源服務(wù)商。大瀚旗下用工盒子，是人力資源外包服務(wù)領(lǐng)域內(nèi)的新銳品牌。業(yè)務(wù)范圍涵蓋崗位外包、office白領(lǐng)外包、業(yè)務(wù)外包、靈活用工（兼職、實習(xí)生）、勞務(wù)派遣、人事代理等。在大瀚的靈活員工業(yè)務(wù)中，兼職外包適用于:工作技能要求較低、人員替換性高、臨時性/短期用工需求、補充行用工需求等的崗位；中長期靈活用工外包，適用于:工作技能要求較高,人員穩(wěn)定性要求高、工作任務(wù)周期較長、常規(guī)性用工需求等的崗位。

大瀚用工盒子，依托大瀚人力資源集團20年來的資源沉淀，為客戶企業(yè)的中短期(1天至2年)空缺崗位提供招聘、培訓(xùn)、管理的一-站式解決方案,助力客戶實現(xiàn)更有效合理的人力資源配置。