在靈活用工時(shí)代下，越來(lái)越多的行業(yè)選擇調(diào)整全職用工比例，增加靈活用工崗位。這不僅是HR的共識(shí)所在，也是未來(lái)大勢(shì)所趨。

在決定是否需要靈活用工之前，HR可以思考這幾方面問(wèn)題：

管理問(wèn)題

 

針對(duì)全國(guó)渠道各執(zhí)行崗位的入離職辦理的質(zhì)量及成本是否令各部門(mén)滿意？

如何實(shí)現(xiàn)低人力成本運(yùn)作？

 

運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)

二胎政策放開(kāi)導(dǎo)致工作人數(shù)銳減,處理員工工傷、三期和醫(yī)療期問(wèn)題時(shí)，如何合法合規(guī)地管理用工及相關(guān)成本？

病假、安全事故，企業(yè)如何減少用工風(fēng)險(xiǎn)？

處理各地勞動(dòng)糾紛時(shí)，如何合法實(shí)現(xiàn)低成本、低賠付？

 

成本風(fēng)險(xiǎn)

 

因業(yè)務(wù)需求出現(xiàn)用工數(shù)量驟減時(shí)，如何合法實(shí)現(xiàn)低成本、低賠付？

旺季淡季員工需求變化大，如何靈活協(xié)調(diào)用工？

突發(fā)項(xiàng)目、臨時(shí)人員，短時(shí)間內(nèi)人從哪里找？

非核心團(tuán)隊(duì)人數(shù)眾多，能不能在不影響工作結(jié)果的前提下，聚焦核心團(tuán)隊(duì)，降低成本，提高人效？

 

如果針對(duì)以上這些問(wèn)題，你的企業(yè)存在問(wèn)題卻依舊無(wú)法自如應(yīng)對(duì)，那對(duì)組織來(lái)說(shuō)，考慮靈活用工的方式值得一試。而大瀚今天想特別分享一些互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的靈活用工。

 

靈活用工的模式在國(guó)外已經(jīng)非常成熟，而在國(guó)內(nèi)的采用率卻相當(dāng)?shù)汀Ｌ貏e是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，越來(lái)越有勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的發(fā)展勢(shì)頭，國(guó)外許多大公司，如亞馬遜、谷歌公司等，都使用了大量的合同工、短期工。

 

而在此現(xiàn)象下，本質(zhì)原因是逐漸龐大的互聯(lián)網(wǎng)用工需求。根據(jù)Freelance.com發(fā)布的全球自由職業(yè)和兼職數(shù)據(jù)顯示，市場(chǎng)需求量前三位技能為IT編程（37%）、設(shè)計(jì)多媒體（23%）及寫(xiě)作翻譯（17%），均屬于互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域人才。

 

同時(shí)，年輕一代追求自由、靈活的辦公模式，開(kāi)始擁抱靈活用工的模式，在市場(chǎng)的需求度和接受度增加的情況下，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)企業(yè)應(yīng)該更多地嘗試靈活用工。

 

互聯(lián)網(wǎng)靈活用工的優(yōu)勢(shì)所在

 

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)新興崗位多、公司員工龐大，這就造成若全部采用全職員工，從管理上來(lái)說(shuō)更為復(fù)雜，降低了HR的工作效率。且有些崗位并不是核心部門(mén)，但是人數(shù)卻相當(dāng)龐大，比如call center、基礎(chǔ)維護(hù)、運(yùn)營(yíng)等。

 

其次是互聯(lián)網(wǎng)公司多為專業(yè)人才，即使是基層崗位，工資相對(duì)其他行業(yè)也更高，若全部采用全職員工，企業(yè)承擔(dān)的人力成本壓力更大。

 

同時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)由于發(fā)展快速，處于不斷變化中，需要的人員也在不斷變動(dòng)調(diào)整，流動(dòng)性大，要應(yīng)對(duì)如此龐大的全職員工的入職、離職手續(xù)，可以想象HR的工作負(fù)擔(dān)極大。

 

為此，大瀚強(qiáng)烈建議互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的HR進(jìn)行從傳統(tǒng)管理模式到新型管理模式的轉(zhuǎn)變，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，從100%全職員工進(jìn)行適度比例的靈活用工的組織變革。

 

大瀚靈活用工服務(wù)以全風(fēng)險(xiǎn)崗位外包為中心，涵蓋福利產(chǎn)品、招聘服務(wù)、咨詢服務(wù)、人事服務(wù)、行業(yè)租賃解決方案等多方面的流程管理，解決企業(yè)項(xiàng)目制用工、缺乏用工編制、三期員工替崗、用工風(fēng)險(xiǎn)等痛點(diǎn)。幫助企業(yè)從繁雜的人事管理業(yè)務(wù)中解脫出來(lái)，全力投入到企業(yè)經(jīng)營(yíng)和市場(chǎng)等工作中。

 

大瀚的人力資源外包解決方案為企業(yè)量身定制，適應(yīng)不同企業(yè)、不同階段的需求變化，幫助企業(yè)從繁雜的人事管理業(yè)務(wù)中解脫出來(lái)，全力投入到企業(yè)經(jīng)營(yíng)和市場(chǎng)等工作中。為更高效地幫助客戶解決外包人員用工、管理的問(wèn)題，大瀚致力于在細(xì)分領(lǐng)域內(nèi)，提供專項(xiàng)精準(zhǔn)的服務(wù)，包括科技行業(yè)人才外包、地產(chǎn)人才外包、金融人才外包、人事行政外包、航空人才外包等9大領(lǐng)域。

 

其中，大瀚科技行業(yè)人力資源外包服務(wù)憑借服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)過(guò)程、服務(wù)結(jié)果，榮獲2020新旗獎(jiǎng)?？蔀槠髽I(yè)提供從Office選址、辦公用品配備、本地市場(chǎng)崗位薪酬數(shù)據(jù)、人員招聘到員工關(guān)系管理的全流程服務(wù)。

 

大瀚科技行業(yè)外包服務(wù)團(tuán)隊(duì)實(shí)力強(qiáng)大，分別在南京、青島、西安、成都設(shè)置有四大人才交付中心（TDC），分布于全國(guó)40個(gè)主要中心城市的分支機(jī)構(gòu)提供及時(shí)的客戶支持，可提供7*24的服務(wù)，緊跟互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)前沿的變化，實(shí)時(shí)提供員工關(guān)懷。幫助許多互聯(lián)網(wǎng)客戶快速了解陌生市場(chǎng)行業(yè)和崗位信息，節(jié)省招聘和員工關(guān)系的人力成本，降低異地辦公成本，提升雇主品牌。

 

案例展示

 

項(xiàng)目背景：某國(guó)有科技公司，總部在上海，全國(guó)多個(gè)城市有軟件類研發(fā)項(xiàng)目。

崗位類型有：測(cè)試、JAVA、web前端、數(shù)據(jù)庫(kù)、運(yùn)維、項(xiàng)目經(jīng)理等崗位

項(xiàng)目挑戰(zhàn)：在多個(gè)研發(fā)崗位上有需求，人數(shù)多、項(xiàng)目緊、當(dāng)?shù)責(zé)o人力支持。

解決方案：全風(fēng)險(xiǎn)崗位外包。大瀚為企業(yè)提供從招聘到員工關(guān)系管理的全流程服務(wù)。

 

客戶能獲得什么？

 

1、項(xiàng)目人員的及時(shí)到崗保證項(xiàng)目順利實(shí)施，到崗率100%

2、節(jié)省做招聘和員工關(guān)系的人力成本 ，成本降低50%以上

3、為客戶省去了項(xiàng)目制、短期用工結(jié)束，人員調(diào)崗等繁瑣手續(xù)，幫助客戶提升工作效率80%以上

4、員工關(guān)系維護(hù)良好，客戶雇主品牌傳播

 

客戶反饋：大瀚是一家值得信賴的人力資源服務(wù)供應(yīng)商，從初次的外包方案講解到項(xiàng)目落地，招聘支持到位，很給力。員工關(guān)懷做的也非常周到。對(duì)異地員工穩(wěn)定性我們可以做到放心。

 

項(xiàng)目背景：國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)巨頭企業(yè)，第一次進(jìn)駐某新一線城市，開(kāi)設(shè)新的office。

項(xiàng)目挑戰(zhàn)：

項(xiàng)目周期短（需在兩周內(nèi)招滿人選）；

項(xiàng)目入職時(shí)間跨度長(zhǎng)（確定候選人的最終入職時(shí)間后，有2周的入職空白期）。

解決方案：含咨詢與招聘的全風(fēng)險(xiǎn)崗位外包。

前期為客戶提供招聘方案咨詢服務(wù)：崗位分析、人選畫(huà)像，精準(zhǔn)匹配目標(biāo)人群；提供從招聘、面試、員工入職、運(yùn)營(yíng)管理、風(fēng)險(xiǎn)管理等員工全部生命周期的全流程服務(wù)。

項(xiàng)目結(jié)果：100%準(zhǔn)時(shí)到崗入職，并全部通過(guò)崗前培訓(xùn)。

 

客戶能獲得什么？

1、項(xiàng)目人員及時(shí)到崗進(jìn)行工作

2、節(jié)省招聘時(shí)間成本、人力成本，縮短招聘周期，招聘周期至少縮短50%

3、員工管理風(fēng)險(xiǎn)全轉(zhuǎn)移

4、良好的員工關(guān)系管理，幫助客戶提升雇主品牌美譽(yù)度

 

客戶反饋：大瀚招聘速度快、招聘質(zhì)量高、流程銜接度非常好。