在風(fēng)起云涌的地產(chǎn)圈，外部行業(yè)經(jīng)濟形勢在不斷變化，行業(yè)內也面臨著(zhù)越來(lái)越激烈的人才爭奪戰，因此，被稱(chēng)作“最貴”的地產(chǎn)圈HR，都在思索，如何獲取到更多優(yōu)秀的中高端地產(chǎn)人才？

在內外環(huán)境的擠壓下，地產(chǎn)HR僅僅是完成招聘任務(wù)、招聘指標根本不夠，如果不能有更長(cháng)遠的規劃，必將是作繭自縛，為此地產(chǎn)HR們更需要將思考重心轉移到策略性、戰略性的問(wèn)題上。

 

地產(chǎn)行業(yè)人才流動(dòng)

 

每一年地產(chǎn)都是跳槽最為頻繁的行業(yè)之一，雖然隨著(zhù)行業(yè)整體形勢的波動(dòng)，候選人跳槽開(kāi)始變得更為謹慎，人才流動(dòng)性在降低，但相對其他行業(yè)，地產(chǎn)行業(yè)的人才流動(dòng)依然呈現出較高的水平。 所以，地產(chǎn)行業(yè)人才的跳槽、求職意向依然很高，這對招聘方HR來(lái)說(shuō)，是一個(gè)較為積極的信號。

 

人才分布

 

地產(chǎn)行業(yè)由于早期在經(jīng)濟發(fā)達地區繁榮較早，而一些有成熟經(jīng)驗的人才目前多分布在環(huán)渤海、長(cháng)三角、珠三角、西南、華中區域，流入長(cháng)三角、珠三角等區域，多數來(lái)源于一二線(xiàn)品牌房企。

 

熱門(mén)職位

 

就目前地產(chǎn)業(yè)熱招職位來(lái)看，中高端職位中營(yíng)銷(xiāo)、策劃、土建類(lèi)等崗位需求依然最為熱門(mén)，而由于政策收緊，一些投資方向的崗位編制也在減少招聘需求。

 

但根據調查顯示，地產(chǎn)行業(yè)的平均招聘周期33天，部分崗位甚至在40天以上，側面反映出了地產(chǎn)行業(yè)人才求職更為謹慎。這就對HR的招聘工作，從招聘速度、同行薪資對比、面試體驗等方面提出了更高的要求，同時(shí)要求企業(yè)對雇主品牌建設也要有相應的積累。

 

為此，大瀚建議地產(chǎn)行業(yè)的HR應選擇更為出色的合作伙伴，幫助企業(yè)提升招聘效率和招聘質(zhì)量，完成企業(yè)人才的布局。

 

大瀚地產(chǎn)團隊介紹

 

房地產(chǎn)團隊規模100余人，連續多年業(yè)績(jì)均在3000萬(wàn)以上，是大瀚集團營(yíng)業(yè)額最高的事業(yè)部，團隊擁有行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗10年以上團隊負責人數名、行業(yè)經(jīng)驗3年以上專(zhuān)業(yè)中高管崗位獵尋團隊。

團隊擅長(cháng)產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)、地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、建筑施工、綜合性多元化集團中高端崗位獵尋，服務(wù)客戶(hù)涉及地產(chǎn)行業(yè)前十知名公司，例如 融創(chuàng ) 華潤 龍湖等；房地產(chǎn)快速發(fā)展企業(yè)，例如：新城、中南集團、陽(yáng)光城、中梁、藍光等；大型產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)開(kāi)發(fā)商，例如華夏幸福 金科 中南高科 雅居樂(lè )、北科建集團等，并連續多年榮獲華夏幸福戰略供應商、優(yōu)秀供應商，中南集團戰略供應商，新城集團優(yōu)秀供應商多項殊榮。

 

大瀚成功案例

 

2016-2017年客戶(hù)公司處于高速發(fā)展期，全國化業(yè)務(wù)布局急需引進(jìn)政府開(kāi)發(fā)區及房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)商高級管理人才，年區域總經(jīng)理、事業(yè)部總、集團總部總裁助理級高管崗位需求150多個(gè)，客戶(hù)合作供應商100余家，大瀚在高管崗位人才引進(jìn)，年offer量70余人，入職人數50多人，占客戶(hù)高管崗位30%以上，尤其針對客戶(hù)長(cháng)時(shí)間緊缺疑難崗位，大瀚成功關(guān)單，且人選入職成功落位，助力客戶(hù)公司業(yè)務(wù)布局。

雖然崗位招聘難度系數大，招聘周期短且職位量大，大瀚一直本著(zhù)職業(yè)化操做水準，堅持為客戶(hù)和人選負責，嚴格要求顧問(wèn)服務(wù)水平，樹(shù)立獵頭行業(yè)市場(chǎng)口碑。

客戶(hù)公司針對獵頭供應商進(jìn)行年度審計，后續其他合作供應商因各種舞弊、弄虛作假行為被通報批評甚至列入供應商黑名單，大瀚是唯一一家年度審計100%合規供應商。