在風(fēng)起云涌的地產(chǎn)圈，外部行業(yè)經(jīng)濟形勢在不斷變化，行業(yè)內(nèi)也面臨著越來越激烈的人才爭奪戰(zhàn)，因此，被稱作“最貴”的地產(chǎn)圈HR，都在思索，如何獲取到更多優(yōu)秀的中高端地產(chǎn)人才？

在內(nèi)外環(huán)境的擠壓下，地產(chǎn)HR僅僅是完成招聘任務(wù)、招聘指標(biāo)根本不夠，如果不能有更長遠的規(guī)劃，必將是作繭自縛，為此地產(chǎn)HR們更需要將思考重心轉(zhuǎn)移到策略性、戰(zhàn)略性的問題上。

 

地產(chǎn)行業(yè)人才流動

 

每一年地產(chǎn)都是跳槽最為頻繁的行業(yè)之一，雖然隨著行業(yè)整體形勢的波動，候選人跳槽開始變得更為謹(jǐn)慎，人才流動性在降低，但相對其他行業(yè)，地產(chǎn)行業(yè)的人才流動依然呈現(xiàn)出較高的水平。 所以，地產(chǎn)行業(yè)人才的跳槽、求職意向依然很高，這對招聘方HR來說，是一個較為積極的信號。

 

人才分布

 

地產(chǎn)行業(yè)由于早期在經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)繁榮較早，而一些有成熟經(jīng)驗的人才目前多分布在環(huán)渤海、長三角、珠三角、西南、華中區(qū)域，流入長三角、珠三角等區(qū)域，多數(shù)來源于一二線品牌房企。

 

熱門職位

 

就目前地產(chǎn)業(yè)熱招職位來看，中高端職位中營銷、策劃、土建類等崗位需求依然最為熱門，而由于政策收緊，一些投資方向的崗位編制也在減少招聘需求。

 

但根據(jù)調(diào)查顯示，地產(chǎn)行業(yè)的平均招聘周期33天，部分崗位甚至在40天以上，側(cè)面反映出了地產(chǎn)行業(yè)人才求職更為謹(jǐn)慎。這就對HR的招聘工作，從招聘速度、同行薪資對比、面試體驗等方面提出了更高的要求，同時要求企業(yè)對雇主品牌建設(shè)也要有相應(yīng)的積累。

 

為此，大瀚建議地產(chǎn)行業(yè)的HR應(yīng)選擇更為出色的合作伙伴，幫助企業(yè)提升招聘效率和招聘質(zhì)量，完成企業(yè)人才的布局。

 

大瀚地產(chǎn)團隊介紹

 

房地產(chǎn)團隊規(guī)模100余人，連續(xù)多年業(yè)績均在3000萬以上，是大瀚集團營業(yè)額最高的事業(yè)部，團隊擁有行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗10年以上團隊負(fù)責(zé)人數(shù)名、行業(yè)經(jīng)驗3年以上專業(yè)中高管崗位獵尋團隊。

團隊擅長產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)、地產(chǎn)開發(fā)、建筑施工、綜合性多元化集團中高端崗位獵尋，服務(wù)客戶涉及地產(chǎn)行業(yè)前十知名公司，例如 融創(chuàng) 華潤 龍湖等；房地產(chǎn)快速發(fā)展企業(yè)，例如：新城、中南集團、陽光城、中梁、藍光等；大型產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)開發(fā)商，例如華夏幸福 金科 中南高科 雅居樂、北科建集團等，并連續(xù)多年榮獲華夏幸福戰(zhàn)略供應(yīng)商、優(yōu)秀供應(yīng)商，中南集團戰(zhàn)略供應(yīng)商，新城集團優(yōu)秀供應(yīng)商多項殊榮。

 

大瀚成功案例

 

2016-2017年客戶公司處于高速發(fā)展期，全國化業(yè)務(wù)布局急需引進政府開發(fā)區(qū)及房地產(chǎn)開發(fā)商高級管理人才，年區(qū)域總經(jīng)理、事業(yè)部總、集團總部總裁助理級高管崗位需求150多個，客戶合作供應(yīng)商100余家，大瀚在高管崗位人才引進，年offer量70余人，入職人數(shù)50多人，占客戶高管崗位30%以上，尤其針對客戶長時間緊缺疑難崗位，大瀚成功關(guān)單，且人選入職成功落位，助力客戶公司業(yè)務(wù)布局。

雖然崗位招聘難度系數(shù)大，招聘周期短且職位量大，大瀚一直本著職業(yè)化操做水準(zhǔn)，堅持為客戶和人選負(fù)責(zé)，嚴(yán)格要求顧問服務(wù)水平，樹立獵頭行業(yè)市場口碑。

客戶公司針對獵頭供應(yīng)商進行年度審計，后續(xù)其他合作供應(yīng)商因各種舞弊、弄虛作假行為被通報批評甚至列入供應(yīng)商黑名單，大瀚是唯一一家年度審計100%合規(guī)供應(yīng)商。