你是否也曾經(jīng)歷海投簡歷，苦苦等待回音？或者多次面試，卻只收到面試官一句“請您回去耐心等待消息”，卻沒有下文？面對多次失敗，開始覺得找工作迷茫，尤其是今年，現(xiàn)階段的關(guān)鍵時刻，找工作更是難上加難，求職和招聘的需求遠遠供大于求。加之今年企業(yè)面臨疫情風(fēng)暴，各大公司裁員縮減人力成本，不斷優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部，招聘崗位不斷縮減。

但是就算在這么嚴峻的就業(yè)形勢之下，依然不少優(yōu)秀人才涌出，不僅各個手持各個大廠offer，還被各大獵頭公司搶著挖掘，那對于他們來說，是怎樣做到的呢？

優(yōu)秀的人總有一套屬于自己的工作方式，不僅是對內(nèi)做自我提升對外也總是虛心學(xué)習(xí)，從不過分炫耀自己，在任何場合之下做事都能井然有序。

根據(jù)過往的面試經(jīng)驗，大瀚是這么告訴你的

提升影響力從認知自我開始

一個公司從來不缺乏優(yōu)秀的人才，但是要通過自己去影響到其他人，讓別人能夠信服你，讓HR相信，把你招進來確實能給公司帶來價值，首先我們得學(xué)會提升自我的影響力

改變認知，提升自我

所謂改變自我認知，是重新打磨自己，跳出自己之前的舒適圈，所以我們需要重新認識自己，改變自己，去做一些你自認為一直堅持不下去的事情，比如讀書，從書里去學(xué)習(xí)，借鑒別人的經(jīng)驗，讓別人知道你是一個足夠優(yōu)秀的人。要知道一個組織內(nèi)部經(jīng)常是流動的，如果有人到了新公司需要找人的時候，你的專業(yè)性發(fā)揮作用了，別人首先就會想到你。

學(xué)會自我營銷

當你到達一定成功高度的時候，要學(xué)會適當?shù)臓I銷自己，如今的年代，早已不是酒香不怕巷子深的時代了，就算你博學(xué)多才，沒有一個看中你的伯樂，只怕也會埋沒才能，適度營銷可以從你的社交開始，比如朋友圈、領(lǐng)英或者其他專業(yè)論壇渠道，互聯(lián)網(wǎng)的時代可以讓你足不出戶就能擴大自己的“朋友圈”，從而樹立自身形象，讓HR足夠關(guān)注你。

團隊外部影響力

從營銷自己開始，不斷擴大在外部的影響力，因為高端崗位大多數(shù)都不是從基礎(chǔ)招聘軟件上可以得到的，專業(yè)的HR會通過像大瀚這樣的專業(yè)獵頭顧問，以及各種專業(yè)渠道去獲得人脈。

學(xué)會打造專屬人脈圈

這就讓我們要學(xué)會打造屬于自己的人脈圈，和自我營銷類似，從社交開始再到專業(yè)論壇，從經(jīng)營朋友圈開始到在專業(yè)論壇上發(fā)表文章，談?wù)勛约旱囊娊猓蛘叻治鲆酝晒Φ陌咐?，在這些特殊的“社交圈”內(nèi)，很多專業(yè)的管理人員或者HR都會默默關(guān)注，讓這些同行變成你的潛在“客戶”，這樣下次在他們有需求的時候，首先就會想到你了。

尋找潛在機遇

要知道招聘者出現(xiàn)的地方都是潛在的工作機會，你的同事、同行還有你的客戶都是潛在的資源，美國喬吉拉德的250定律告訴我們，每一位顧客身后，大體有250名親朋好友。如果贏得了一位顧客的好感，就意味著贏得了250個人的好感，所以就算某些陌生的正式社交場合，我們應(yīng)該也要學(xué)會試著去嘗試。

但是我們也要學(xué)會適度營銷嗎，切不可夸大其詞，打腫臉充胖子，需要自身實力的認可方能金子發(fā)光。

更深層的拓寬自己

從深層次拓寬自己，要不斷提高“身價”，并努力達成匹配，要明白我們在公司工作絕對不是為了工作而工作，而是公司需要我們?nèi)硎找妫S持公司利潤的增長，所以我們絕對不能只局限于我們現(xiàn)有工作，工作范圍的擴大，職責(zé)上盡可能提升，有了平時的積累，就算有新的工作機會也不怕會錯過了。

所以對求職者來說，一份心儀的offer往往是在無意間得到的，需要我們在有機會的時候好好把握，發(fā)揮出應(yīng)有的價值。