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怎樣讓好工作自己找上門(mén)?要學(xué)會(huì )這樣提升自己!

發(fā)布日期: 2020-03-04 瀏覽量: 3490


你是否也曾經(jīng)歷海投簡(jiǎn)歷,苦苦等待回音?或者多次面試,卻只收到面試官一句“請您回去耐心等待消息”,卻沒(méi)有下文?面對多次失敗,開(kāi)始覺(jué)得找工作迷茫,尤其是今年,現階段的關(guān)鍵時(shí)刻,找工作更是難上加難,求職和招聘的需求遠遠供大于求。加之今年企業(yè)面臨疫情風(fēng)暴,各大公司裁員縮減人力成本,不斷優(yōu)化企業(yè)內部,招聘崗位不斷縮減。


但是就算在這么嚴峻的就業(yè)形勢之下,依然不少優(yōu)秀人才涌出,不僅各個(gè)手持各個(gè)大廠(chǎng)offer,還被各大獵頭公司搶著(zhù)挖掘,那對于他們來(lái)說(shuō),是怎樣做到的呢?


優(yōu)秀的人總有一套屬于自己的工作方式,不僅是對內做自我提升對外也總是虛心學(xué)習,從不過(guò)分炫耀自己,在任何場(chǎng)合之下做事都能井然有序。



根據過(guò)往的面試經(jīng)驗,大瀚是這么告訴你的


提升影響力從認知自我開(kāi)始

一個(gè)公司從來(lái)不缺乏優(yōu)秀的人才,但是要通過(guò)自己去影響到其他人,讓別人能夠信服你,讓HR相信,把你招進(jìn)來(lái)確實(shí)能給公司帶來(lái)價(jià)值,首先我們得學(xué)會(huì )提升自我的影響力


改變認知,提升自我

所謂改變自我認知,是重新打磨自己,跳出自己之前的舒適圈,所以我們需要重新認識自己,改變自己,去做一些你自認為一直堅持不下去的事情,比如讀書(shū),從書(shū)里去學(xué)習,借鑒別人的經(jīng)驗,讓別人知道你是一個(gè)足夠優(yōu)秀的人。要知道一個(gè)組織內部經(jīng)常是流動(dòng)的,如果有人到了新公司需要找人的時(shí)候,你的專(zhuān)業(yè)性發(fā)揮作用了,別人首先就會(huì )想到你。


學(xué)會(huì )自我營(yíng)銷(xiāo)

當你到達一定成功高度的時(shí)候,要學(xué)會(huì )適當的營(yíng)銷(xiāo)自己,如今的年代,早已不是酒香不怕巷子深的時(shí)代了,就算你博學(xué)多才,沒(méi)有一個(gè)看中你的伯樂(lè ),只怕也會(huì )埋沒(méi)才能,適度營(yíng)銷(xiāo)可以從你的社交開(kāi)始,比如朋友圈、領(lǐng)英或者其他專(zhuān)業(yè)論壇渠道,互聯(lián)網(wǎng)的時(shí)代可以讓你足不出戶(hù)就能擴大自己的“朋友圈”,從而樹(shù)立自身形象,讓HR足夠關(guān)注你。

團隊外部影響力


從營(yíng)銷(xiāo)自己開(kāi)始,不斷擴大在外部的影響力,因為高端崗位大多數都不是從基礎招聘軟件上可以得到的,專(zhuān)業(yè)的HR會(huì )通過(guò)像大瀚這樣的專(zhuān)業(yè)獵頭顧問(wèn),以及各種專(zhuān)業(yè)渠道去獲得人脈。


學(xué)會(huì )打造專(zhuān)屬人脈圈

這就讓我們要學(xué)會(huì )打造屬于自己的人脈圈,和自我營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)似,從社交開(kāi)始再到專(zhuān)業(yè)論壇,從經(jīng)營(yíng)朋友圈開(kāi)始到在專(zhuān)業(yè)論壇上發(fā)表文章,談?wù)勛约旱囊?jiàn)解,或者分析以往成功的案例,在這些特殊的社交圈內,很多專(zhuān)業(yè)的管理人員或者HR都會(huì )默默關(guān)注,讓這些同行變成你的潛在“客戶(hù)”,這樣下次在他們有需求的時(shí)候,首先就會(huì )想到你了。


尋找潛在機遇

要知道招聘者出現的地方都是潛在的工作機會(huì ),你的同事、同行還有你的客戶(hù)都是潛在的資源,美國喬吉拉德的250定律告訴我們,每一位顧客身后,大體有250名親朋好友。如果贏(yíng)得了一位顧客的好感,就意味著(zhù)贏(yíng)得了250個(gè)人的好感,所以就算某些陌生的正式社交場(chǎng)合,我們應該也要學(xué)會(huì )試著(zhù)去嘗試。


但是我們也要學(xué)會(huì )適度營(yíng)銷(xiāo)嗎,切不可夸大其詞,打腫臉充胖子,需要自身實(shí)力的認可方能金子發(fā)光。



更深層的拓寬自己

從深層次拓寬自己,要不斷提高“身價(jià)”,并努力達成匹配,要明白我們在公司工作絕對不是為了工作而工作,而是公司需要我們去帶來(lái)收益,維持公司利潤的增長(cháng),所以我們絕對不能只局限于我們現有工作,工作范圍的擴大,職責上盡可能提升,有了平時(shí)的積累,就算有新的工作機會(huì )也不怕會(huì )錯過(guò)了。


所以對求職者來(lái)說(shuō),一份心儀的offer往往是在無(wú)意間得到的,需要我們在有機會(huì )的時(shí)候好好把握,發(fā)揮出應有的價(jià)值。