在跳槽季，很多候選人認(rèn)為接了offer，就萬事大吉了，但當(dāng)你正式向公司提出辭職時(shí)，才發(fā)現(xiàn)如臨大敵。

如何向你的老板合理地解釋離職原因，或面對挽留時(shí)如何不傷情面地拒絕……這些都給順利離職增加了不少阻礙。作為獵頭顧問，在職業(yè)生涯中遇到過許多這樣的候選人：本來接了新offer，卻在離職時(shí)被挽留，于是，他們放棄選擇獵頭提供的新offer，還是留在了老東家。

然而，留在原公司的發(fā)展大多并不順利。于是，候選人們會想：當(dāng)初我要是接了獵頭的新offer是不是更好呢？我們邀請大瀚的顧問，分享職場離職輔導(dǎo)，幫助接到offer的候選人在這一時(shí)刻如何面對原公司。

01

離職是最困難的一關(guān)

每當(dāng)候選人簽完offer，總以為最困難的部分已經(jīng)完成了，但事實(shí)上，提離職這個(gè)環(huán)節(jié)比你想象得要困難得多。你怎么跟老板提出來，面對他的各種挽留時(shí)，你能做到禮貌但果斷的拒絕嗎？

02

你是否做好準(zhǔn)備？

不可否認(rèn)的是，即便你平時(shí)的工作可能不太能接觸到的領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)你離職的時(shí)候他們就都出現(xiàn)了。你老板，老板的老板，甚至更高級別的人都會來找你聊，你是否做好這樣的準(zhǔn)備？

 

這個(gè)時(shí)候，候選人應(yīng)該知道：“其實(shí)很多時(shí)候，這一切只是公司的一種規(guī)則，需要高層在相應(yīng)時(shí)間內(nèi)與提出離職的員工做溝通，所以就當(dāng)是一種慣例。”

03

只說現(xiàn)在公司絕對無法給到的辭職理由

當(dāng)提出離職時(shí)，公司一定會問“你為什么要離職？”建議給到一些不能改變的理由，比如說從一個(gè)agency跳去一家甲方企業(yè)，離職的理由可以是“就是想去甲方發(fā)展”，因?yàn)槟愕墓静豢赡茏兂杉追健?

 

諸如此類的理由，最好有一到兩個(gè)，職級，薪水，地點(diǎn)都不屬于這類理由。用升職加薪來挽留的案例還見得少嗎？

當(dāng)然，千萬不能說謊。所有的理由都必須是真實(shí)，也是諸多離職理由中的一部分，只是特別強(qiáng)化那些現(xiàn)公司無法提供的部分。

04

識別老板的話術(shù)，不提任何要求

你的老板可能身經(jīng)百戰(zhàn)，他會用各種方式來誘導(dǎo)你，比如：“你是不是有一些不開心呢？”“OK，你有什么想法你說，是不是我們這邊…”

 

你只要提了任何的要求，比如說：“我覺得新來的某某某工資都比我高，我已經(jīng)很久沒升職了?！?

老板馬上就會說：“哦，原來是這樣的情況，我們馬上（未來）叫上HR做一些調(diào)整，至于升職，我們剛好有個(gè)promote的機(jī)會…”

 

請問那時(shí)的你怎么辦？答應(yīng)還是不答應(yīng)？

 

所以不管老板怎么說，你都可以說：“老板，我對一切都很滿意（其實(shí)我們獵頭應(yīng)該鼓勵(lì)候選人內(nèi)心真的這么去想，沒有老板的支持，他也沒法獲得現(xiàn)在的成就，他只是離開公司，不是和老板絕交），我已經(jīng)想的非常清楚了，只想做這樣一個(gè)決定，請你祝福我吧！”

 如果老板繼續(xù)追問原因，就和他重復(fù)“公司無法滿足的理由”那個(gè)點(diǎn)。

05

離職請堅(jiān)定信念，一步到位

俗語說，開弓沒有回頭箭，即使你被挽留下來，絕大幾率半年內(nèi)會再度離開。老板的挽留，很可能是當(dāng)時(shí)項(xiàng)目沒有馬上接手的人，他提供給你的承諾，也不一定會兌現(xiàn)。

即使目前兌現(xiàn)了，但你跟老板、團(tuán)隊(duì)之間的信任度已經(jīng)被破壞了。如果你提離職后，通過內(nèi)部升職和加薪而被留下，你的同事們會如何看待你？會認(rèn)為這是你真正的實(shí)力么？這種壓力可能會讓你在接下來的工作中非常難受。

由于信任度和壓力的變化，在你留下后，當(dāng)你碰到一些挫折時(shí)會想如果我當(dāng)時(shí)走了是不是就沒有這些事了呢？對你來說會留下一個(gè)永遠(yuǎn)未知的遺憾。而你的工作動力也會變?nèi)酢?

06

只說公司的好話

不要在離職之際說公司任何不好的方面。這都有可能成為老板最后挽留你的理由。

他們或許會想方設(shè)法從你這兒得到些你真正離職的內(nèi)幕，比如我們常會聽到公司對你說：“如果你真的要走，那我能理解，為了讓公司發(fā)展得更好，也讓未來的同事更加順利地接任你的位置，你告訴我有什么地方可以改進(jìn)吧？”

 

那個(gè)時(shí)候千萬要記得：君子斷交，不出惡聲。況且你現(xiàn)在能得到這樣一個(gè)不錯(cuò)的offer也是公司培養(yǎng)了你。所以，切記不要說公司任何不好的地方，即使真的有許多不足，但那也與你無關(guān)了。

07

主動求助你的獵頭顧問

每次和任何人談完，記得第一時(shí)間給你的獵頭顧問電話，一起商量怎么應(yīng)對。

獵頭顧問是你在職業(yè)生涯中緊密的合作伙伴，請完全相信你的顧問，共同面對。

08

模擬對話

如果上述這些都記好了，建議獵頭顧問和候選人之間模擬一次離職過程，有的候選人可能會語無倫次，不過就像大多數(shù)人說的，對于一個(gè)2-5年才做一次的事情，估計(jì)誰都沒有把握一定能做好吧。

 

離職不是一件難事兒，只要你鐵了心，還怕公司強(qiáng)留嗎？但它是一件很有技巧的事兒，畢竟即使離職大家都想著好聚好散，特別是在同一個(gè)行業(yè)圈子內(nèi)，要為自己保留名聲。那么參考這離職的八大建議，以及過程中也要參考獵頭顧問給你的建議，會讓你整個(gè)離職過程順利不少。