不知從什么時(shí)候開(kāi)始，零工經(jīng)濟的時(shí)代開(kāi)始加速。越來(lái)越多的人開(kāi)始身兼數職，自由職業(yè)者的發(fā)揮空間也更大了。而對于以網(wǎng)絡(luò )傳播時(shí)代為主的自由職業(yè)者們來(lái)說(shuō)，這個(gè)時(shí)代的快速發(fā)展給他們帶來(lái)了更多的機遇。
說(shuō)起零工經(jīng)濟，主要是伴隨著(zhù)外包的興起，催生了更多以個(gè)人為單位的業(yè)務(wù)興起。這些工作者大多是以零工組成，包括了顧問(wèn)、獨立承包人、自由職業(yè)者、兼職工人和按需工人為代表的工種類(lèi)別。
而零工經(jīng)濟時(shí)代的代表人群是以斜杠青年為主的千禧一代，這類(lèi)工作者大多不喜歡坐班模式，朝九晚五的生活對他們來(lái)說(shuō)更為束縛。不僅如此，對于生活困境的人來(lái)說(shuō)，零工經(jīng)濟時(shí)代也更能滿(mǎn)足多的多勞的市場(chǎng)需求，例如外賣(mài)騎手。
當然從市場(chǎng)整體角度來(lái)看，零工經(jīng)濟可能會(huì )使市場(chǎng)更加平衡化。在我國大多還是以男性為主導的家庭模式，這也迫使大部分女性在生育期以后開(kāi)始了職業(yè)家庭生活。在伴隨著(zhù)長(cháng)時(shí)間的脫離社交之后，時(shí)代發(fā)展使得這部分女性群體逐漸與社會(huì )脫軌。而零工經(jīng)濟的盛行不僅賦予了這部分女性的工作權利，也讓她們可以同時(shí)兼顧家庭。
不僅如此，零工經(jīng)濟時(shí)代，全職工作開(kāi)始拆分為個(gè)體工作，平臺的發(fā)展給了年輕人更多的發(fā)揮空間。只有你有專(zhuān)業(yè)方面的經(jīng)驗，你就可以實(shí)現技能經(jīng)濟。例如自媒體經(jīng)營(yíng)、私家車(chē)主滴滴、變身愛(ài)彼迎房東，平臺都能幫你實(shí)現。
這種以零工經(jīng)濟為主的工作模式不僅深受個(gè)人信賴(lài)，也被企業(yè)看好。這種以平臺——個(gè)人的模式，讓企業(yè)與員工從雇傭關(guān)系變?yōu)閮r(jià)值合作和交換關(guān)系，讓人力資源真正的實(shí)現了優(yōu)化配置，最大程度上發(fā)揮了人力資源的作用。
而對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，零工經(jīng)濟以靈活用工和外包業(yè)務(wù)為代表，通過(guò)將業(yè)務(wù)外包給像大瀚這樣的專(zhuān)業(yè)人力資源公司，不僅幫助雇主公司節約成本，還能在一定程度上降低風(fēng)險。專(zhuān)業(yè)的人力資源公司不僅可以幫助企業(yè)降低成本，一定程度上解決雇主企業(yè)面臨的人力資源部門(mén)難題。比如專(zhuān)業(yè)的人力資源在外包業(yè)務(wù)上不僅有人事、財務(wù)、IT等方面的外包業(yè)務(wù)，還有類(lèi)似于代繳社保、公積金之類(lèi)的業(yè)務(wù)，很大程度上減輕了HR的負擔。
不得不說(shuō)的是，疫情的推動(dòng)下，零工時(shí)代經(jīng)濟發(fā)展更為活躍，例如以西北和盒馬為代表的共享員工，和以互聯(lián)網(wǎng)為代表的各平臺自媒體，越來(lái)越多的人開(kāi)始崇尚自由發(fā)展，這也使得零工經(jīng)濟時(shí)代不斷出現新型人才，復合型人才越來(lái)越受到企業(yè)的青睞。而企業(yè)也會(huì )根據自身需要，來(lái)聘請經(jīng)驗型或者技術(shù)型人才從事非全職工作。
