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失業(yè)率下降薪資卻不漲？全球人力成本到底怎么省下來(lái)的

發(fā)布日期: 2019-11-20 瀏覽量: 2681
最近出現了一個(gè)很有意思的現象，全球失業(yè)率近年來(lái)普遍出現了明顯滑落。但令專(zhuān)家困擾的是，本該隨著(zhù)失業(yè)率下降出現工資上漲的現象卻遲遲沒(méi)有出現。換句話(huà)說(shuō)，在全球市場(chǎng)中產(chǎn)生了反常的薪資停滯現象，雖然失業(yè)率一直在下降。


根據經(jīng)合組織2018年一項針對24個(gè)國家的調研數據，自2008年金融危機以來(lái)，實(shí)際工資增長(cháng)與危機前的水平相比明顯放緩，超過(guò)半數國家平均每年薪資增長(cháng)僅在0.7%-1.5%之間。


然而，傳統機制下，高就業(yè)率與工資上漲成正相關(guān)，而這種薪酬停滯現象伴隨著(zhù)創(chuàng )紀錄的低水平失業(yè)率出現是反常的。因此，經(jīng)濟學(xué)專(zhuān)家經(jīng)過(guò)分析，稱(chēng)企業(yè)集中度提高、“競業(yè)禁止協(xié)議”的盛行，外包、全球化與自動(dòng)化的發(fā)展都對工資水平制造了非上行壓力。


而其中，外包的盛行對工資水平的影響顯著(zhù)。“以往，大型公司可能直接雇傭IT支持人員、餐飲人員和客戶(hù)服務(wù)代表，而現在，它們卻依賴(lài)外部機構和承包商提供非核心服務(wù)。通過(guò)外包工作，大公司可以通過(guò)服務(wù)提供商之間的競爭來(lái)確保成本低廉。來(lái)自德國和美國的數據證實(shí)了這一點(diǎn)，外包業(yè)務(wù)分別導致工資下降10%和3%。”


在外包使用中最為突出的一個(gè)案例就是谷歌的母公司Alphabet，除了擁有大量的正式員工外，還雇傭了大批量臨時(shí)員工、合同工，人數甚至一度超過(guò)正式員工。他們負責提供膳食，清潔衛生，編寫(xiě)代碼，處理銷(xiāo)售電話(huà)，測試自動(dòng)駕駛汽車(chē)，甚至管理整個(gè)團隊……

也許外包業(yè)務(wù)的盛行伴隨自動(dòng)化的出現降低了一些非技術(shù)崗位的議價(jià)能力，但對企業(yè)而言，外包不僅為企業(yè)節省了相當可觀(guān)的人力成本，其生產(chǎn)效率也大大提高。


根據一份研究報告指出，國際外包使得美國硬件的價(jià)格下降10％～30％，提升了運用IT硬件的所有部門(mén)的生產(chǎn)率；而IT產(chǎn)業(yè)展示了較高的就業(yè)率，國際外包也并沒(méi)有損害該部門(mén)的就業(yè)。

另一份利用美國的制造業(yè)部門(mén)數據研究，發(fā)現服務(wù)外包與美國的勞動(dòng)生產(chǎn)率呈正相關(guān)的關(guān)系。他們還發(fā)現，在歐盟，長(cháng)期國際外包具有正的生產(chǎn)率效應。

從上述分析可以看出，不管是制造業(yè)還是服務(wù)業(yè)的外包，都能提高生產(chǎn)率。這種模式能帶來(lái)更高效的員工隊伍，降低企業(yè)本身的人力成本以獲取更多利潤。


雖然對于求職者來(lái)說(shuō)，外包進(jìn)一步威脅了他們對工資的議價(jià)能力，但決定其薪資水平的主要還是因為技術(shù)的進(jìn)步。面對非技術(shù)核心或容易被自動(dòng)化取代的崗位，議價(jià)能力會(huì )往有利于企業(yè)的這方傾斜，因此，雇主應抓住機會(huì )，制定適合企業(yè)的外包方案，為企業(yè)爭取更多的利潤和競爭空間。