相信大家在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)都有遇到過(guò)看中了一份工作，但卻標注了“薪資面議”，除了這一項，各方面都讓你很滿(mǎn)意。那么，要不要去面試呢？
而且，明明知道求職者看到會(huì )反感，為何很多公司的薪資依舊寫(xiě)的是“面議”呢？
1、預算受限，設置彈性工資
有些企業(yè)規模不大，知名度不高，盈利也不算多，那么薪資方面就著(zhù)實(shí)會(huì )缺少競爭力，如果直接明示金額或者浮動(dòng)區間，很有可能收不到簡(jiǎn)歷。
而另一方面，“薪資面議”也會(huì )給求職者一些心理暗示：試一試或許能夠爭取到自己的期望值。
對公司而言，只要候選人愿意參加面試，就有被說(shuō)服的機會(huì )，哪怕薪資達不到要求，但在其它方面也可以吸引求職者加入。如工作環(huán)境、彈性工作時(shí)間、福利待遇、發(fā)展機會(huì )等方面。
像一些銷(xiāo)售崗，基本工資不會(huì )太高，工資多少全看個(gè)人能力、業(yè)績(jì)表現、成交量。定低了怕沒(méi)人來(lái)，定高了怕有泡沫，很多公司就會(huì )選擇“薪資面議”。也有一些企業(yè)，尤其是初創(chuàng )企業(yè)，啟動(dòng)資金不多，薪資結構涉及股權/期權等隱性收益，當面商談比明碼標價(jià)似乎更有吸引力。
2、薪酬定位是開(kāi)放的，不設上下限
當然凡事不能絕對，也不能看見(jiàn)“薪資面議”就覺(jué)得這個(gè)崗位工資低。一些處于行業(yè)領(lǐng)先位置的企業(yè)同樣也偏好“薪資面議”，比如阿里、騰訊、百度等，基本是在崗位市場(chǎng)平均水平的基礎上，匹配求職者的能力。還有涉及重要的技術(shù)、管理崗位，公司也會(huì )選擇不寫(xiě)工資，等面試者來(lái)公司面試，公司看中后，再說(shuō)明工資待遇。
采用寬帶薪酬制度的公司，由于職位性質(zhì)屬性，工資范圍浮動(dòng)較大，崗位的定薪涉及能力、經(jīng)驗、閱歷等多個(gè)維度，不單純以工作內容來(lái)判定，并且面試的求職者勝任情況個(gè)體差異也會(huì )呈現較大區別，這時(shí)候，公司就更加看重求職者實(shí)際面試的情況給出薪資水平，根據價(jià)值定義薪資。
這類(lèi)情況在一些企業(yè)中也很常見(jiàn)，薪酬本身可浮動(dòng)，需要根據求職者的具體情況進(jìn)行商談。并且，這種崗位一般涉及多輪面試，企業(yè)方需要全方位針對求職者的能力進(jìn)行綜合考察，做到價(jià)值評估、崗位稱(chēng)重的對比衡量，確保在雙方做好彼此了解后能夠實(shí)現自我價(jià)值的最高薪資水平轉化。
3、薪資保密，不對外公開(kāi)
對于一些較大的企業(yè)，雖然人事部門(mén)主要負責招聘，但是具體的薪資標準最終還是由各用人部門(mén)拍板確定的，甚至對某些偏核心的管理崗位，薪水都是保密項，人事部門(mén)并不享有知情權。
所以這種情況下的“薪資面議”就比較偏向字面意思了：請求職者們當面跟未來(lái)領(lǐng)導、老板談薪。
此外，非透明化的薪資結構，除了會(huì )受公司內部流程的限制外，也包含對外部風(fēng)險的考慮：如果泄漏了自己的薪資標準，萬(wàn)一被競品挖墻腳咋辦？雖然大多數崗位的薪資都有市場(chǎng)統一的區間范疇，但在人才爭奪戰中，如果另一家公司開(kāi)出略高于你們公司的價(jià)格，那么很有可能就把你青睞的候選人招攬過(guò)去了。
“薪資面議”的注意事項？
1、面試前注意看企業(yè)的規模以及求職崗位層次。
決定是否去面試前，先對公司做詳細的背景調查，可以采取網(wǎng)上搜索、打客戶(hù)電話(huà)了解公司客服的服務(wù)態(tài)度，以及通過(guò)網(wǎng)上搜索該公司的用戶(hù)群體，找該公司的用戶(hù)群體來(lái)了解該公司用戶(hù)群體對該公司的評價(jià)。
2、在協(xié)調過(guò)程中，一定要謹守薪酬底線(xiàn)，大方面談，不要被薪酬體系或者福利待遇等成為降低薪酬的障眼法。如果用人單位要自己開(kāi)價(jià)，可告訴其一個(gè)薪酬幅度，問(wèn)其愿意付多少，再衡量自己能否接受。
“薪資面議”的單位雖然有很大的議價(jià)空間，但是談薪的技巧卻也成為影響薪資水平的因素。HR談薪也會(huì )采取相應的策略，比如根據求職者的工作經(jīng)驗、能力、態(tài)度和崗位的匹配度等，形成初步定價(jià)。通過(guò)詢(xún)問(wèn)求職者的期望薪資形成議價(jià)空間的最高值，而通過(guò)詢(xún)問(wèn)上家公司的薪酬來(lái)形成議價(jià)空間的最低值。有時(shí)候，HR會(huì )通過(guò)對公司薪酬體系的過(guò)度標榜，使得求職者降低對固定薪資的關(guān)注度。
總結
“薪資面議”雖然在一定程度上對于求職者而言不夠透明，但是也為求職者提供了更多可能性，更大的議價(jià)空間也代表了崗位價(jià)值。
對于正在尋找工作的小伙伴，可以參考一下智聯(lián)發(fā)布的2021年《中國企業(yè)招聘薪酬報告》，如果看到比較喜歡的崗位標注“薪資面議”，要綜合考慮招聘企業(yè)的公司背景、公司規模和行業(yè)性質(zhì)，提高應聘成功率！
