大家好，我是來自武漢分公司的Erica，很高興可以在這里和大家分享加入大瀚以來的一些工作心得。 



獵頭的工作看著很簡單，前期是打電話，拿到自己覺得合適的簡歷，溝通一下推薦需要的信息，偶爾做一下推薦報告；接著人選順利通過面試，拿到offer，并成功回簽offer；最后跟進人選的入職情況，保證平穩(wěn)度過保護期，開票回款。殊不知，這里面的彎彎繞繞有多少？希望把自己的經(jīng)驗分享給大家，一起少踩一些坑，offer多多。

一、工作心態(tài)

首先心態(tài)很重要。越來越覺得獵頭真的是一個很考驗心態(tài)的工作，找不到合適的人選時--心急；客戶來催簡歷的時候--著急；人選拿到offer因各種原因不入職的時候--失落。。。不要慌，這些都是正常的。



這個時候，我們可以把工作做地更細致一些，減少這種情況出現(xiàn)的概率。和人選溝通的時候，多問一些信息，職位的，目前公司的，團隊的，偶爾也可以提一下家里人的；主動和人選分享自己對職
位的了解，薪資呀，加班不要慌，加班情況也可以提前告知或者行業(yè)的相關(guān)見聞；拿到offer之后及時詢問人選看法，幫助人選一起分析offer情況，順利入職公司。

現(xiàn)實有時候就是會這么殘酷，即便是遇到了這些情況也要告訴自己，不要慌，這些都是讓你變地更強的。

二、專業(yè)知識積累

其次專業(yè)知識積累少不了。每次接觸一個新的職位JD時，里面總是會有一些晦澀難懂的專業(yè)名詞，這個時候就需要做一個有心人，把新知識給整理積累下來。
主要是有三個渠道：

第一個是百度，平時遇到不懂的專業(yè)詞就會先去百度，知道一個大致的來龍去脈，和人選溝通的時候也會有話題可聊。

第二個是行業(yè)知識分享，脈脈或者知乎等其他的網(wǎng)站平臺，有一些行業(yè)的專家會整理一些資料出來，幫助更好地理解。

第三個是候選人，有時候?qū)嵲诓欢脤I(yè)知識，也可以直接詢問人選，人選一般都是很樂于分享的。告知人選自己剛接觸這個行業(yè)，有些問題想請教一下，人選也不會排斥的，偶爾示弱也沒關(guān)系的。

三、雙向溝通


最后雙向溝通也很關(guān)鍵。從打招呼開始，和人選的溝通也就開始了。


人選關(guān)心的一些問題，職位情況，公司情況，都需要真實地給人選以回復(fù)，確保溝通是一個雙向的過程，而不是一味地自己在發(fā)問，想要更快地拿到推薦所需要的信息。給人選以足夠的尊重，這樣一來粘性也就有了，說不定還可以主動給介紹其他人選。
當然，每一個offer都來之不易，也離不開同事的幫助，在這里要特地感謝同事和經(jīng)理Serena對自己的幫助和支持。希望大家一起進步，順利拿下更多offer。