90后愛(ài)跳槽是沒(méi)有責任心的表現？

近年來(lái)圍繞90后桀驁不馴、愛(ài)跳槽的話(huà)題屢見(jiàn)不鮮：“永遠不要惹這一屆年輕人，因為他們不滿(mǎn)意隨時(shí)可能會(huì )辭職”、“90后跳槽頻率為什么這么高？”、“90后員工不穩定，一言不合就跳槽”等頻繁沖上熱搜。 再根據領(lǐng)英發(fā)布的《第一份工作趨勢洞察》報告顯示：“職場(chǎng)人第一份工作的平均在職時(shí)間，呈現出隨代際顯著(zhù)遞減的趨勢。其中，70后的第一份工作平均超過(guò)4年才換；80后是3年半；90后驟減到19個(gè)月；95后僅平均在職7個(gè)月?！?/span>

 

(圖片來(lái)源于領(lǐng)英)

于是，“頻繁跳槽”成為職場(chǎng)90后留給企業(yè)管理者的共同印象，很多人就會(huì )認為現在的年輕人頻繁更換工作是因為他們沒(méi)有責任心。但其實(shí)一代人有一代人的壓力，并且每代人的思維方式和選擇也都不同。因而，直接貼上不負責的標簽未免過(guò)于絕對。 另一個(gè)與跳槽繞不開(kāi)的話(huà)題則是“漲薪”。

多“炒”幾個(gè)老板，薪資會(huì )更高嗎？

從專(zhuān)業(yè)招聘顧問(wèn)公司Michael Page（中國）《2021年人才趨勢報告》中的數據來(lái)看：有85%的受訪(fǎng)者表示，在接受工作機會(huì )時(shí)，薪酬和獎金是他們的首要考慮因素；45%的求職者在換工作時(shí)希望薪酬漲幅能達到20%。 現實(shí)情況真的能如求職者期望的那樣嗎？ 根據智聯(lián)招聘發(fā)布《2019職場(chǎng)人年中盤(pán)點(diǎn)報告》數據顯示：在人才流動(dòng)活躍，求職競爭越來(lái)越激烈的環(huán)境中，70.3%未能成功跳槽。在已經(jīng)實(shí)現跳槽的白領(lǐng)中，僅12.1%的人薪酬福利得到提升，17.6%的人跳槽后的收入還不如跳槽前。

 

(圖片來(lái)源于智聯(lián)招聘)

2020年由于疫情等因素影響，在全球經(jīng)濟大環(huán)境不樂(lè )觀(guān)的情況下跳槽漲薪似乎更為困難。反而去年一年“35歲焦慮”、“996和007”、“中年危機”等話(huà)題更為突出。 可見(jiàn)，近幾年跳槽風(fēng)險增加，跳槽與漲薪不能劃等號，多“炒”幾個(gè)老板，薪資也未必會(huì )更高。

所以，當你打算跳槽的時(shí)候，應該把“跳槽成功后，我能學(xué)到什么東西？對我的未來(lái)發(fā)展有什么好處？”放在第一位。這些東西才是真正引導你的關(guān)鍵。

別通過(guò)跳槽解決工作中的不滿(mǎn)!

隨著(zhù)雇傭關(guān)系趨向平等，對于工作中不公平、不合理的現象，員工敢于反抗，一言不合想“裸辭”成為工作日常。 我們都知道越年輕，越容易沖動(dòng)，90后和95后中有“裸辭”念頭的比例高于70后和80后。其實(shí)，深處在職場(chǎng)的人都比較了解，每一份工作都會(huì )有令人崩潰的瞬間，“裸辭”也絕對不是上上策。 我們不鼓勵你跳槽，更不希望你把工作中的不滿(mǎn)寄托于通過(guò)跳槽的方式來(lái)解決。因為，有極大的概率是你在新的工作崗位上，還會(huì )遇到類(lèi)似的職業(yè)煩惱和困境，從而走向一個(gè)惡循環(huán)，對自己的身心健康和職業(yè)發(fā)展都非常不好。

或許，你可以通過(guò)“轉移注意力”的方式，先堅守在現有的崗位上把自己的核心競爭力好好打磨一番。畢竟，所有跳槽的前提都是建立在你擁有夯實(shí)的硬實(shí)力基礎之上的。這樣即使你真的無(wú)法再忍受這份工作要離職，也讓自己有后路可選，甚至還能享受一下被獵頭主動(dòng)聯(lián)系的快樂(lè )。又或者你已經(jīng)游離過(guò)很多家公司了，但問(wèn)題始終沒(méi)有得到解決。這個(gè)時(shí)候你更需要做的是停下來(lái)，好好梳理一下自己的優(yōu)劣勢及職業(yè)規劃等。

 

 (圖片來(lái)源于網(wǎng)絡(luò ))

最后，衷心的希望大家，不管是辭職還是求職，都需要帶著(zhù)理性去決策才不會(huì )讓自己留下遺憾。對于每一次跳槽，你都需要明確自己的目的和職業(yè)生涯的方向，別把對現有工作的不滿(mǎn)寄托于跳槽的方式解決。