傳統行業(yè)變化大、人才受到擠壓、企業(yè)競爭加劇,如今的就業(yè)環(huán)境越來(lái)越艱難。受到人才市場(chǎng)的通貨膨脹,企業(yè)面臨巨大生存壓力的同時(shí),能夠提供給我們的就業(yè)機會(huì )越來(lái)越少。
如今很多中高端人才在尋求工作機會(huì )的同時(shí),已經(jīng)不再局限于本行業(yè)的發(fā)展,而是尋找更多的機會(huì )去發(fā)展自己,提升個(gè)人綜合能力。
熱門(mén)、朝陽(yáng)的金融行業(yè)一直是眾多候選人追求的主流。在外行人眼中、高薪、良好的發(fā)展前景和待遇吸引了不少候選人的眼光、但同時(shí)長(cháng)期疲勞的工作、加班、以及復雜的公司環(huán)境也讓候選人望而卻步。
比起以往的金融行業(yè)來(lái)說(shuō),如今的互聯(lián)網(wǎng)已成為新型火熱行業(yè)。但是如今無(wú)論是受到關(guān)注的金融行業(yè)還是傳統的工廠(chǎng)型企業(yè)在面對打開(kāi)市場(chǎng)渠道的同時(shí),都需要互聯(lián)網(wǎng)的加持才能有更大的發(fā)展空間。與此同時(shí),互聯(lián)網(wǎng)與各行業(yè)間的聯(lián)系逐漸變得密切,幾乎市場(chǎng)上大多數行業(yè)最后都走上了互聯(lián)網(wǎng)之路。
行業(yè)的集中的背后市場(chǎng)人才重新獲得資源調配,例如傳統珠三角地區多以工廠(chǎng)勞作為主,積攢了大批勞動(dòng)力。但是如今科技變得發(fā)達,廠(chǎng)內工人的工作逐漸被機器所替代,傳統工人失去工作。另一方面,隨著(zhù)快遞行業(yè)的發(fā)展,大量的分揀、包裝以及運輸工作需要勞動(dòng)力來(lái)充當,讓這些面臨失業(yè)下崗的工人,重新獲得工作。這種資源再調配形式也讓人才獲得再就業(yè)機會(huì )。
選擇機會(huì )還是選擇行業(yè)?
從行業(yè)看發(fā)展的前提下,我們需要了解各行業(yè)的宏觀(guān)背景以及微觀(guān)環(huán)境。大趨勢條件下,一是要取決于國家宏觀(guān)調控下具有一定的引導性質(zhì),例如國家大力提倡的科技行業(yè)或者因疫情期間一直都備受關(guān)注的醫療行業(yè),都是受到國家關(guān)注,不會(huì )過(guò)時(shí)的行業(yè)。
當然從社會(huì )趨勢上來(lái)看,科技的不斷進(jìn)步,加快了與之相關(guān)人才、行業(yè)的發(fā)展。另外互聯(lián)網(wǎng)公司成為行業(yè)香餑餑之后,熱門(mén)背后衍生出來(lái)的跨界發(fā)展也是行業(yè)的優(yōu)先選擇。
從市場(chǎng)競爭角度來(lái)看,在一切以客戶(hù)為基準的服務(wù)態(tài)度下,能夠持續為客戶(hù)產(chǎn)生價(jià)值的企業(yè)才能獲得客戶(hù)信賴(lài),并通過(guò)不斷的學(xué)習創(chuàng )新能力獲得企業(yè)持續關(guān)注,這點(diǎn)尤其是在新型創(chuàng )業(yè)公司身上需要體現,也是雇主能夠獲得市場(chǎng)競爭力的有利條件,這種朝陽(yáng)企業(yè)也將長(cháng)期吸引人才關(guān)注。
當然從行業(yè)里選擇機會(huì ),無(wú)非就是挑選適合自己的公司。有名氣的公司、大廠(chǎng)公司當然是首選。在沒(méi)有這些優(yōu)勢公司加持的條件下,個(gè)人對于小型公司的選擇就顯得很重要了,求職企業(yè)可以根據企業(yè)目前的發(fā)展情況,例如公司招聘率、員工離職率、員工培養等判斷是否符合選擇標準。
總之無(wú)論是選擇行業(yè)還是選擇機會(huì ),都不應該被限制。機會(huì )面前要學(xué)會(huì )把握,不被頭腦中的行業(yè)所約束,擁有開(kāi)闊的眼界,獲得深層次的自我提升。