史上最難就業(yè)季來臨，本月將有1076萬名大學畢業(yè)生進入職場，規(guī)模創(chuàng)新高，今天我們就來了解一下職業(yè)規(guī)劃吧。

為什么應該制定職業(yè)規(guī)劃

據統(tǒng)計，普通人一生平均能夠體驗的職業(yè)數量為8個左右，也就是說在眾多的職業(yè)里遇見最合適自己的職業(yè)肯定是個小概率事件。因此，制定一個適合自己的職業(yè)規(guī)劃就顯得尤為重要。

好的未來都是規(guī)劃出來的。存在主義哲學家薩特就曾說過:「我們的決定，決定了我們。」因此，我們過去的決定，決定了我們的現在；我們現在的決定，將決定我們的未來。《禮記中庸》里有這樣的一句話:「凡事預則立，不預則廢?！刮髦芙€曾說過:「先謀后事者昌，先事后謀者亡?！惯@些膾炙人口的古訓也無一不在告誡我們：好的未來是規(guī)劃出來的，成功的人生是規(guī)劃出來的。

國家一級人力資源管理師于洋老師是這樣理解職業(yè)規(guī)劃的重要性的：

給大家分享一個故事：

1984年，在東京國際馬拉松邀請賽中，名不見經傳的日本選手山田本一出人意料地奪得了世界冠軍。當記者問他憑什么取得如此驚人的成績時，他說了這么一句話：憑智慧戰(zhàn)勝對手。當時許多人都認為這個偶然跑到前面的選手實在故弄玄虛。馬拉松賽是體力和耐力的運動，只要身體素質好又有耐性就有望奪冠，說用智慧取勝確實有點勉強。兩年后，意大利國際馬拉松邀請賽在意大利米蘭舉行，這一次，山田本一再次代表日本參加比賽并獲得了世界冠軍。記者又請他談經驗，山田本一的回答仍是上次那句話：用智慧戰(zhàn)勝對手。這回記者沒有再挖苦他，但對他所謂的智慧迷惑不解。

10年后，這個謎團終于被解開了，他在自傳中這么說：每次比賽之前，我都要乘車把比賽的線路仔細地看一遍，并把沿途比較醒目的標志畫下來，比如第一個標志是銀行，第二個標志是一棵大樹……這樣一直畫到賽程的終點。比賽開始后，我就以百米的速度奮力地向第一個目標沖去，等到達第一個目標后，我又以同樣的速度向第二個目標沖去。40多公里的賽程，就被我分解成這么幾個小目標輕松地跑完了。起初，我并不懂這樣的道理，我把我的目標定在40多公里外終點線上的那面旗幟上，結果我跑到十幾公里時就疲憊不堪了，我被前面那段遙遠的路程給嚇倒了。

職場中也一樣，我們做事情很容易半途而廢，這其中的原因，往往不是因為事情難度大，而是因為目標遙不可及，在這過程中因為迷茫、倦怠、寂寞而放棄，從而導致失敗。所以合理的制定職業(yè)規(guī)劃就非常重要。如果一個人有明確的、分階段的職業(yè)規(guī)劃，他會非常清楚自己在每個職業(yè)階段的工作目標，并朝著一個個目的地不斷前進，無論是為了提升技能、積累經驗還是拓展人脈，都會加強他對公司和崗位的認同感，工作的穩(wěn)定性、積極性和主動性會增強，工作滿意度也會大大提高。同時，也能夠在整個過程中根據實際情況調整和優(yōu)化設定的目標。

如何進行高效的職業(yè)規(guī)劃

制定職業(yè)規(guī)劃的方法很多，今天我們用「評價分析法」來展開說明。評價分析法是最常見也最便捷的一種制定職業(yè)規(guī)劃的方法，包含了性格評價、能力分析、制定規(guī)劃三個步驟。

一、性格評價

性格評價可以采用常用的幾種職業(yè)/性格測試工具來進行，常見的職業(yè)/性格測試方法有：MBTI性格測試、職業(yè)錨測試等。

MBTI性格測試（推薦指數：五顆星）

MBTI是一種迫選型、自我報告式的性格評估測試，用以衡量和描述人們在獲取信息、做出決策、對待生活等方面的心理活動規(guī)律和性格類型。MBTI可以幫助解釋為什么不同的人對不同的事物感興趣、擅長不同的工作、并且有時不能互相理解。這個工具已經在世界上運用了將近30年的時間，夫妻利用它增進融洽、老師學生利用它提高學習、授課效率，青年人利用它選擇職業(yè)，組織利用它改善人際關系、團隊溝通、組織建設、組織診斷等多個方面。MBTI主要應用于職業(yè)發(fā)展、職業(yè)咨詢、團隊建議、婚姻教育等方面，是目前國際上應用較廣的且權威的人才甄別工具。在世界五百強中，有85%的企業(yè)有MBTl的應用經驗。

MBTI顯示了人與人之間差異產生的四個維度:

注意力方向︰外向E--內向l

認知方式：感覺S--直覺N

判斷方式：思維T--情感F

生活方式：判斷J--知覺P

通過以上四個維度將人格類型分為16種，快來看看你是哪一種吧：

職業(yè)錨測試（推薦指數：五顆星）

職業(yè)錨問卷是一種職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢、自我了解的工具，能夠協(xié)助組織或個人進行更理想的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。職業(yè)錨可以幫助我們思考自己的職業(yè)決策與價值觀之間的關系。如果缺乏對職業(yè)錨的清醒認識，在外界因素的誘惑下，人們可能會做出錯誤的職業(yè)選擇。許多人對自己職業(yè)不滿意，頻繁跳槽，有很大一部分原因是因為他們的職業(yè)選擇沒有基于真實的自我而草草做出，而職業(yè)錨就是真實自我的體現。它可以幫助你在面臨職業(yè)抉擇時，做出與自己價值觀、內心真我相匹配的職業(yè)決策。職業(yè)錨測試更偏向于針對職業(yè)能力的測試，測試結果會在管理型、技術/職能型、生活型、安全/穩(wěn)定型、創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)型、服務/奉獻型、挑戰(zhàn)型及自主/獨立型8個傾向上分別打分，通過得分情況給出職業(yè)規(guī)劃的方向性建議。

友情提示：除了以上兩種測試方法之外，還有DISC、霍蘭德職業(yè)性格測試、羅克奇價值觀調查表等各種方法，可以選擇兩個工具來開展分析，多維度的了解自己。另外，很多平臺都可以進行免費測試噢！

二、能力分析

能力分析顧名思義就是對自身的各項素質能力進行分析，讓自己對自身的優(yōu)劣勢有更加清晰和科學的認識。個人能力通常可分為兩類：通用能力和專業(yè)技能。做能力分析時，也可以從這兩方面來展開。通用能力如快速學習能力、團隊合作能力、溝通能力、表達能力、管理能力、銷售能力、創(chuàng)造力等等。專業(yè)能力范圍很廣，不同的行業(yè)、崗位都有相對應的專業(yè)能力要求，例如軟件工程師需要具備編程的能力、設計師需要具有良好的審美并熟練使用設計軟件、新媒體運營需要具備新聞敏感性及良好的文筆等等，更直接一點就是廚師需要會廚藝、司機需要會駕駛、清潔工需要會掃地。

同時還需要評估一下這些能力達到什么程度，例如初級、中級還是高級。羅列出自身能力類型和程度，不但可以對目標崗位的要求進行匹配，看看自己是否可以勝任，也可以識別的自己的短板，將來做能力提升時可以做到有的放矢。當然，如果擔心自己評價時會存在太多的主觀性，也可以尋求家人、朋友或者上級的幫助。

三、制定規(guī)劃

結合上面的自我分析，大家對自身的性格和能力有了清晰的認知，接下來就可以開始制定職業(yè)規(guī)劃了。此時可基于你所在的行業(yè)發(fā)展前景，以及自身崗位的職業(yè)發(fā)展路徑，制定出短期、中期、長期的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。把中長期的職業(yè)規(guī)劃目標分解成數個可實施的短期小目標，腳踏實地的朝著終極目標邁進。企業(yè)中的職業(yè)發(fā)展路徑通常分為專業(yè)線和管理線，在制定你的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃時可以充分的結合自己的性格特點、個人能力、公司要求等各項因素，從這兩個維度來展開，主要幾種發(fā)展場景如下圖：

然而，著名作家斯賓塞·約翰遜曾說過“世界上唯一不變的是變化本身”。世間萬象精彩紛呈，我們所處職場也有著無窮的變化，這些變化對于我們來講，都是一些不確定的存在。因此在我們踐行職業(yè)規(guī)劃時，也應時刻關注內外部形勢的變化，適時的修正自身的職業(yè)規(guī)劃，尤其是在所處的行業(yè)、公司、崗位出現一些重大變故時，我們應該毫不猶豫的調整我們的職業(yè)規(guī)劃，再次出發(fā)！

今天的分享已經接近尾聲了，希望大家能夠有所收獲，科學的制定適合自己的職業(yè)規(guī)劃，用職業(yè)規(guī)劃來武裝自己，創(chuàng)造美好的明天！