無(wú)論是年資較長(cháng)的HR還是剛入行的HR，所有在招聘時(shí)都遇到過(guò)的問(wèn)題是收到的簡(jiǎn)歷數量不夠，簡(jiǎn)歷數量不夠會(huì )直接導致崗位的招聘效果。然而招聘策略也做了，職位描述也寫(xiě)得非常標準了，但苦于渠道的限制，還是收不到簡(jiǎn)歷。遇到這樣經(jīng)歷的HR多不勝數，下面這些你是不是也都遇到過(guò)？
公司知名度可能不高，幾個(gè)知名的招聘網(wǎng)站，收取到的簡(jiǎn)歷很多不靠譜，稍稍匹配點(diǎn)的往往達不到職位要求。
別說(shuō)招聘了，就是收到的簡(jiǎn)歷都少的可憐，招聘網(wǎng)站上來(lái)來(lái)回回也就那么幾個(gè)。 老板一直催著(zhù)要人，又不舍得花錢(qián)多開(kāi)幾個(gè)招聘網(wǎng)站。
我一個(gè)崗位招了兩個(gè)月，全球50強呢，好的簡(jiǎn)歷都沒(méi)看到幾個(gè)。
我們公司行業(yè)比較冷門(mén)，招人特別難，一個(gè)渠道總監招了四五個(gè)月。
我之前也是做招聘的，往年非常好招人，近幾年就不行了，有一年過(guò)完年我們公司離職了8個(gè)，我就得填8個(gè)人的空缺，招聘了4個(gè)月真正留下就2個(gè)，最后受不了招聘壓力離職了……
提到招聘HR們是不是都頭大了，簡(jiǎn)歷少是HR們最常見(jiàn)的問(wèn)題了，特別是選擇自主招聘的企業(yè)。大瀚80% 以上的客戶(hù)都遇到過(guò)簡(jiǎn)歷數量不夠的情況。而在經(jīng)過(guò)1個(gè)多月的生產(chǎn)活動(dòng)減緩，市場(chǎng)上的跳槽活躍度跟往年相比也是有所下降的。
招聘難，但是HR也不要因此灰心，這就要求我們 hr增加招聘的主動(dòng)性，多與候選人溝通，同時(shí)拓寬招聘渠道。
除了上面這些常用渠道，還有一些非常渠道可以拓展。許多HR將眼光鎖定在大型招聘網(wǎng)站或app上，其實(shí)有時(shí)招人可以看看比較強勢的地方招聘網(wǎng)站。
而且招專(zhuān)門(mén)性人才時(shí)，可以看看分行業(yè)的招聘網(wǎng)站，甚至可以在相關(guān)行業(yè)的論壇發(fā)布消息，說(shuō)不定會(huì )有意想不到的收獲。
員工內推也是一個(gè)非常有效的招聘渠道，一般推薦來(lái)的人選意向度高且與企業(yè)招聘需求更加適配。
但是采用獵頭幫助招聘的話(huà)，HR的簡(jiǎn)歷數量一般可以獲得200%以上的簡(jiǎn)歷數量提升。
一位客戶(hù)的業(yè)務(wù)領(lǐng)域主要有汽車(chē)、電子、新能源（二次充電電池及光伏）和軌道交通。大瀚的業(yè)務(wù)主要集中在汽車(chē)、軌道交通兩個(gè)板塊和總部的一些職能部門(mén)。其中汽車(chē)板塊的業(yè)務(wù)集中在研發(fā)類(lèi)的汽車(chē)工程研究院、規劃院及動(dòng)力電池等幾個(gè)部門(mén)。
這位客戶(hù)的招聘難度在行業(yè)里算比較大的，一個(gè)因素是地域：客戶(hù)總部在西南，很多候選人考慮到家庭因素不愿意去。
第二點(diǎn)是，薪酬：客戶(hù)的薪酬，在行業(yè)內處于中等水平，候選人跳槽過(guò)來(lái)，基本都是降薪、平薪或者略有漲幅。
對標人選：行業(yè)內招聘，一般都是要求推薦該職位領(lǐng)域方向經(jīng)驗比較資深的人選，但是客戶(hù)的很多崗位，都不要同業(yè)人員。
在為這位客戶(hù)服務(wù)的時(shí)候，我們推薦簡(jiǎn)歷數量800+，每個(gè)職位上面基本覆蓋3+的推薦簡(jiǎn)歷數量。平均每年下發(fā)offer在30+。而客戶(hù)在自主招聘時(shí)所獲得簡(jiǎn)歷數量遠遠低于這個(gè)數據。在面臨更多選擇的情況下，客戶(hù)成功close了許多緊急且重要的職位。
這只是大瀚在幫助客戶(hù)招聘關(guān)鍵人才時(shí)實(shí)施的一個(gè)方面，而我們在為客戶(hù)提供招聘解決方案時(shí)，可從招聘診斷、咨詢(xún)開(kāi)始，診斷客戶(hù)實(shí)際的招聘需求，為客戶(hù)介紹我們招聘流程的一些實(shí)施有效的方法論，以及關(guān)于招聘工作的培訓，幫助客戶(hù)將咨詢(xún)方案實(shí)施，固化內化統程。而在后端我們可以提供招聘IT系統，滿(mǎn)足客戶(hù)的量化運算需求，用于人才信息分享，提高企業(yè)未來(lái)的招聘效率。
招聘是企業(yè)不可避免的問(wèn)題，HR們只有獲得足夠多的有效人才和簡(jiǎn)歷數量才能完成招聘指標，提升招聘效率。
