本人，清遠本土人氏，作為清遠分公司的顏值擔當，先感謝公司和領(lǐng)導給予的機會(huì )，本人從業(yè)人力方面工作10年左右，從初入社會(huì )，第一份工作就是本地上市制造業(yè)工廠(chǎng)的人事崗位 ，接著(zhù)第二份工作到本地最大的人力公司工作，勞務(wù)派遣、社保服務(wù)、線(xiàn)上招聘等， 現在交流我從事勞務(wù)外包工作中的一些服務(wù)開(kāi)展的方法，希望能幫到更多的同事！
同時(shí)希望各個(gè)同事也和我多多溝通交流，一個(gè)學(xué)習者，我有學(xué)習的渴望，都在不斷試圖超越自己，在不斷地反思和否定中獲得更好的成長(cháng)。
現在交流開(kāi)始：6個(gè)常用招聘方法：
最常用的、最高效、留存最高的，這種方法招來(lái)的人穩定性最好，效率也是最高的，但是需要給內部員工一定的介紹獎勵才能激發(fā)介紹的熱情哦。
和同行合作（工頭合作），節省自身成本，錢(qián)到位就人到位；招聘量大、時(shí)間緊、臨時(shí)性招工，往往通過(guò)勞務(wù)公司（工頭）代招更具優(yōu)勢，可以節約招聘成本、優(yōu)化招聘流程、自己聚焦核心業(yè)務(wù)。缺點(diǎn)就是獨家項目效果明顯，普通項目?jì)r(jià)錢(qián)透明，競爭太多，自己要平時(shí)搞好和勞務(wù)公司（工頭）的關(guān)系，發(fā)揮自身魅力，吸引人家給我們送人。
通過(guò)線(xiàn)上招聘平臺、本地人才網(wǎng)、自媒體、短視頻等線(xiàn)上渠道招聘。
分享幾個(gè)我常用的平臺
1、BOOS直聘，開(kāi)啟了代招模式；
2、前途無(wú)憂(yōu)，以藍領(lǐng)就業(yè)成為最大的網(wǎng)絡(luò )招聘平臺；
3、魚(yú)泡網(wǎng)，專(zhuān)注于建筑藍領(lǐng)工人招聘；
4、58同城，傳統老牌平臺（但是現在效果下滑明顯，每天就更新下貼吧為主）
5、抖音直播，短視頻渠道，目前最大的受眾群體；清遠分公司3月建立抖音賬戶(hù)，6個(gè)月時(shí)間增粉3200人，沒(méi)有付費推廣的情況下，還是挺不錯的；
多去人流量多的地方，如勞務(wù)市場(chǎng)、廠(chǎng)門(mén)口等，發(fā)傳單、貼海報，一周2-3次（創(chuàng )文期間就自己注意安全，不要給抓了）
短期工或者暑假工會(huì )可以緩解企業(yè)用工問(wèn)題，但是存在著(zhù)技能不熟練導致產(chǎn)品質(zhì)量異常等隱患 ，比較適合技術(shù)含量不高的工種。
保持員工平時(shí)聯(lián)系，項目需要，可以聯(lián)系離職員工，會(huì )有一部分愿意重返的，重返的員工技能還在，上手較快。
最后，希望在各級領(lǐng)導和同事的幫助指導下，我們分公司不斷進(jìn)步，2022年砥礪前行！再創(chuàng )輝煌！
