企業(yè)在招聘時(shí)，都希望能招到很優(yōu)秀的人才，怎么樣的人選是企業(yè)想要的高端人才呢？往往那些被獵頭追著(zhù)的候選人往往是好的候選人，也是非常受企業(yè)歡迎的候選人。今天我就跟大家分享一下，在一個(gè)獵頭的眼里面，怎么樣一個(gè)候選人值得我們去追，怎么樣一個(gè)候選人是含金量比較高的。
一、優(yōu)秀的學(xué)歷
首先，學(xué)歷是進(jìn)入某家公司面試的門(mén)檻。一家好的公司，在招聘旺季，會(huì )收到成百上千份簡(jiǎn)歷，如果每個(gè)人都來(lái)面試，公司招聘就需要耗費大量的時(shí)間成本和物質(zhì)成本，與其在沙子里淘金，不如在金子里找最好的那個(gè)，所以很多大公司干脆設定個(gè)學(xué)歷門(mén)檻，一下勸退一大半人。
其次，學(xué)歷是努力的結果。擁有高學(xué)歷，是后天努力的結果，本身就代表著(zhù)候選人很努力，很踏實(shí)，一個(gè)愿意努力的人，工作單位也會(huì )覺(jué)得你會(huì )給公司帶來(lái)更多價(jià)值。
再次就是，更好的學(xué)歷代表著(zhù)學(xué)習能力更強。學(xué)習能力是每個(gè)公司都看重的，時(shí)代發(fā)展的很快，技術(shù)革新也是日新月異，我們不能總吃老底，所以學(xué)習能力很重要。
最后，學(xué)歷也是綜合能力和綜合素質(zhì)的一種體現。不要單純的認為學(xué)歷只是某一門(mén)技術(shù)，其實(shí)在讀大學(xué)讀碩士甚至讀博士的過(guò)程中， 很多輔助的課程會(huì )讓一個(gè)人全面的提升綜合能力和個(gè)人素質(zhì)。而且越好的大學(xué)，能提供的學(xué)習和工作環(huán)境越好，平臺也越寬，越能接觸到行業(yè)最前沿的信息。
二、厲害的工作經(jīng)歷
1、優(yōu)秀的公司背景
什么優(yōu)秀的公司背景呢？就是在一些知名的、大型的、規范的企業(yè)中有過(guò)工作經(jīng)驗?；蛘哒f(shuō)在企業(yè)要求的對標公司中工作的人選。
在大公司工作，意味著(zhù)背景可信，被高標準培訓過(guò)。因為候選人在面試過(guò)程中一輪、兩輪、三輪面試的這幾個(gè)小時(shí)，其實(shí)是非常難讓面試官真正了解這個(gè)人選的，把握人選是否合適職位的。如果人選在一家同樣 高標準的知名企業(yè)工作過(guò)，這就說(shuō)明人選這個(gè)履歷有更多的可信性，這樣也會(huì )讓面試官更有底氣能夠選擇你推薦的人選。
2、穩定的工作經(jīng)歷
怎么衡量這個(gè)候選人穩定不穩定？通常是通過(guò)候選人在一家企業(yè)的工作年限來(lái)評價(jià)的，如果在一家公司待至少三年，那基本上就可以評判為說(shuō)可以穩定的人，而且很多企業(yè)在招聘時(shí)，會(huì )直接給出條件，一年一跳的這種是直接不看的。并且在公司的一些高管眼里，他第一年選擇人才是投資，第二年算是發(fā)芽，第三年才算結果。
所以候選人在一家企業(yè)待不夠三年的話(huà)，老板會(huì )覺(jué)得自己虧了，在企業(yè)待三年以上對管理者來(lái)講是一個(gè)成功的選擇和投資。
3、在一個(gè)行業(yè)生根發(fā)芽的專(zhuān)注力
如果說(shuō)我們面對兩個(gè)候選人，一個(gè)候選人可能五年做了風(fēng)控，五年做了數據分析；另外一個(gè)候選人十年都是做的數據分析，那毋庸置疑，我們肯定會(huì )選擇十年都做數據分析的這個(gè)人才。因為對于企業(yè)來(lái)講他們需要的永遠是專(zhuān)才，而不是全才。
4、候選人在公司的發(fā)展與成長(cháng)
企業(yè)評定一個(gè)候選人的能力，往往是看在一家工作年限較長(cháng)的企業(yè)中有沒(méi)有得到晉升，為什么這么說(shuō)呢？因為被晉升往往意味著(zhù)能力被認可、被肯定，并且晉升說(shuō)明你在你的本公司中，你和同級別同事的競爭中你是脫穎而出的，你是被老板最看好的那一個(gè)。這個(gè)看好其實(shí)也是你很閃光的一個(gè)點(diǎn)，你跳槽得到一個(gè)更高提升的機會(huì )看著(zhù)很美好，但其實(shí)也往往說(shuō)明你在原公司并不是最成功的那個(gè)。
