9月初收到城市總nana姐的通知，需要寫(xiě)一篇自己的獵頭故事。感覺(jué)還挺忐忑的，一方面對獵頭來(lái)說(shuō)我其實(shí)還是小白，另一方面覺(jué)得自己文筆不好怕寫(xiě)不好。但是娜姐鼓勵我，所以就淺談一下內心對獵頭的感受。

我是去年底入職的大瀚至今快一年了，從一個(gè)獵頭小白到產(chǎn)出幾個(gè)獵頭單，過(guò)程是發(fā)自心底的享受結果亦是歡喜的。

記得第一個(gè)offer是金融行業(yè)高級運維工程師，人選從原先50W愿意降薪到45W過(guò)去的，過(guò)程歷經(jīng)2個(gè)多月，從剛開(kāi)始的拘謹到后面和人選都敞開(kāi)心扉聊感受最深的是：做為一個(gè)獵頭顧問(wèn)當接到一個(gè)職位時(shí)不要著(zhù)急去網(wǎng)搜，要先了解客戶(hù)企業(yè)的情況，部門(mén)組織架構以及崗位在企業(yè)的一個(gè)需求情況，更需要深入挖掘對標行業(yè)公司的情況。

此外，了解人選的情況以及跳槽的真正動(dòng)機才可穩得住人選。

畢竟不止一個(gè)獵頭會(huì )聯(lián)系不止一家企業(yè)招這個(gè)崗位，如何在與大廠(chǎng)競爭中hold住人選？就需要深入和人選聊盡可能全面了解人選，正所謂知己知彼方可百戰百勝。

總之，獵頭這份工作不僅需要具備抗壓和溝通能力，還可以促進(jìn)你擴大知識面，迅速學(xué)習和掌握談判技巧。

與不同的人選接觸交流，會(huì )發(fā)現職位越高的人選對獵頭越尊重，越謙謙有禮，職位越低的對獵頭的不信任以及初生牛犢不怕虎的心態(tài)越彰顯，當然這只是獵頭工作中很小的一部分。

在這將近一年的獵頭職業(yè)生涯中感恩遇到了好領(lǐng)導娜姐和Minn，感恩?？诜止踞t藥團隊的小伙伴們，大家都是互相幫助，互相學(xué)習，不斷成長(cháng)。我喜歡獵頭這個(gè)職業(yè)，雖然業(yè)績(jì)壓力很大，但是相信我會(huì )繼續走下去的。