去年夏天，在屬于我們的畢業(yè)季，滿懷著期望卻又緊張的心情，我來到了大瀚這個溫馨而又奮進的大家庭，成為了這里的一份子。

轉(zhuǎn)眼間做獵頭顧問這份工作也將近一年時間，自己也從一個沒有工作經(jīng)驗的職場小白一步一步成長為相對成熟的顧問。這個過程當(dāng)中非常感謝我的leader以及各位小伙伴的幫助。

初來大瀚我給自己的目標(biāo)首先是能夠勝任這份工作，留下來，為公司創(chuàng)造自己的價值。可事實卻沒有那么簡單。五個工作日沒有RCV,壓力、困惑、對自己的否定像潮水一般襲來，直到和一起來的實習(xí)生小伙伴們一起做了新邁爾的項目之后才進入節(jié)奏。在大約45天的時間，我也拿到了自己獵頭生涯的第一個offer，可人選卻還是因為顧慮工作地點的距離問題以及與朋友提供的創(chuàng)業(yè)機會的對比放棄了offer。之后自己也總結(jié)了流程當(dāng)中的一些疏漏點，深耕技術(shù)相關(guān)崗位，在技術(shù)崗位很快有了成效，候選人也成功入職。

工作慢慢步入正軌，陸續(xù)也有面試通過以及談薪的人選，可連續(xù)3個都在談薪環(huán)節(jié)出問題。平復(fù)心情后，對這個幾個案例的總結(jié)中發(fā)現(xiàn)，還是要腳踏實地的前期做好對人選的了解與把控，特別是看機會原因、人選的剛需這些問題。12月份開始做西安睿辰的技術(shù)崗位以來，腳踏實地一步一步對人選進行引導(dǎo)，從初次溝通到安排面試做面試輔導(dǎo)以及面試跟進，每個環(huán)境踏踏實實的跟進，每次面試之后和人選推心置腹的交流，這使得人選對我的信任也大大增加了。這樣就達到了提高獵頭和候選人黏性的目的，在后面談薪環(huán)節(jié)可以更容易的引導(dǎo)候選人最終促成offer的成功。工作方法的改進以及工作內(nèi)容的熟練使得自己在新財年也有了一個爆發(fā)性的突破，offer金額也到了30w。

選擇一個自己感興趣或者適合自己的職位方向來做，深耕某一類型的職位也是非常重要的，新財年以來成的所有offer都來自于技術(shù)崗位。業(yè)精于勤，在某一領(lǐng)域不斷積累相關(guān)的專業(yè)知識，提高自己對職位的理解能力以及專業(yè)度，這樣會使候選人認(rèn)可你的專業(yè)度從而給予更多的信任。

我們既要仰望星空，又要腳踏實地。既要有自己的追求和自己的工作目標(biāo)，又要踏實務(wù)實戒驕戒躁，兢兢業(yè)業(yè)完成每一項工作。相信我們的努力終有一天會開花結(jié)果。你若盛開，蝴蝶自來!