去年夏天，在屬于我們的畢業(yè)季，滿(mǎn)懷著(zhù)期望卻又緊張的心情，我來(lái)到了大瀚這個(gè)溫馨而又奮進(jìn)的大家庭，成為了這里的一份子。

轉眼間做獵頭顧問(wèn)這份工作也將近一年時(shí)間，自己也從一個(gè)沒(méi)有工作經(jīng)驗的職場(chǎng)小白一步一步成長(cháng)為相對成熟的顧問(wèn)。這個(gè)過(guò)程當中非常感謝我的leader以及各位小伙伴的幫助。

初來(lái)大瀚我給自己的目標首先是能夠勝任這份工作，留下來(lái)，為公司創(chuàng )造自己的價(jià)值?？墒聦?shí)卻沒(méi)有那么簡(jiǎn)單。五個(gè)工作日沒(méi)有RCV,壓力、困惑、對自己的否定像潮水一般襲來(lái)，直到和一起來(lái)的實(shí)習生小伙伴們一起做了新邁爾的項目之后才進(jìn)入節奏。在大約45天的時(shí)間，我也拿到了自己獵頭生涯的第一個(gè)offer，可人選卻還是因為顧慮工作地點(diǎn)的距離問(wèn)題以及與朋友提供的創(chuàng )業(yè)機會(huì )的對比放棄了offer。之后自己也總結了流程當中的一些疏漏點(diǎn)，深耕技術(shù)相關(guān)崗位，在技術(shù)崗位很快有了成效，候選人也成功入職。

工作慢慢步入正軌，陸續也有面試通過(guò)以及談薪的人選，可連續3個(gè)都在談薪環(huán)節出問(wèn)題。平復心情后，對這個(gè)幾個(gè)案例的總結中發(fā)現，還是要腳踏實(shí)地的前期做好對人選的了解與把控，特別是看機會(huì )原因、人選的剛需這些問(wèn)題。12月份開(kāi)始做西安睿辰的技術(shù)崗位以來(lái)，腳踏實(shí)地一步一步對人選進(jìn)行引導，從初次溝通到安排面試做面試輔導以及面試跟進(jìn)，每個(gè)環(huán)境踏踏實(shí)實(shí)的跟進(jìn)，每次面試之后和人選推心置腹的交流，這使得人選對我的信任也大大增加了。這樣就達到了提高獵頭和候選人黏性的目的，在后面談薪環(huán)節可以更容易的引導候選人最終促成offer的成功。工作方法的改進(jìn)以及工作內容的熟練使得自己在新財年也有了一個(gè)爆發(fā)性的突破，offer金額也到了30w。

選擇一個(gè)自己感興趣或者適合自己的職位方向來(lái)做，深耕某一類(lèi)型的職位也是非常重要的，新財年以來(lái)成的所有offer都來(lái)自于技術(shù)崗位。業(yè)精于勤，在某一領(lǐng)域不斷積累相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識，提高自己對職位的理解能力以及專(zhuān)業(yè)度，這樣會(huì )使候選人認可你的專(zhuān)業(yè)度從而給予更多的信任。

我們既要仰望星空，又要腳踏實(shí)地。既要有自己的追求和自己的工作目標，又要踏實(shí)務(wù)實(shí)戒驕戒躁，兢兢業(yè)業(yè)完成每一項工作。相信我們的努力終有一天會(huì )開(kāi)花結果。你若盛開(kāi)，蝴蝶自來(lái)!