第一次了解大瀚是在學校的宣講會上，那時候還是一個天天跑宣講會投遞簡歷的應屆畢業(yè)生。在看了一篇關(guān)于資深獵頭分享的文章后，我選擇做了獵頭并加入了大瀚。文章前話是這樣的：如果你吃不了苦，我建議你不要從事獵頭行業(yè)；如果你沒有一個好的心態(tài)，我建議不要從事獵頭行業(yè)；如果你愿意學習，愿意付出、愿意為自己努力一把，獵頭這個行業(yè)很歡迎你。這句話也一直讓我堅信并走到了現(xiàn)在。

作為一個職場新人，也是一個獵場小白，中間經(jīng)歷了很多辛酸，期間我很感謝客戶經(jīng)理，在職位分析、推薦、面試、offer等過程中給予的精心指導。

剛?cè)肼毷亲鲋С诸檰?，從找簡歷做起。有時候找出的候選人連學歷這個硬性條件都不滿足；有時候跟一個候選人聊下來發(fā)現(xiàn)簡歷里的期望薪資超出預算很多，但是我們卻沒能察覺到簡歷；因為顧問一天的時間只可能看到幾十份簡歷，而我們就需要在幾十分簡歷里找到我們需要的候選人。Sophia經(jīng)常跟我說：“一個優(yōu)秀的獵頭需要一雙火眼金睛，去發(fā)現(xiàn)每一個值得關(guān)注的細節(jié)?！?

入職培訓時就知道，從拿到職位到offer整個過程中一定會遇到各種各樣的問題。我是7月初入職拿到的這個職位，歷時兩個多月，中間也經(jīng)歷了很多不順，這兩個多月，我每天都在很認真的找簡歷，打電話，還有加班到很晚的時候，我也經(jīng)常在想，自己適合獵頭這個行業(yè)嗎？那時候Sophia經(jīng)常跟我說“燒不死的鳥兒就是鳳凰”，一直鼓勵我，幫助我調(diào)整心態(tài)。還好我沒放棄，最終offer才成功落地。

在剛開始和候選人溝通時，總會有溝通不到位的地方，后來我都事先在筆記本上列舉好需要重點溝通的問題，特別是候選人的風險點。在做case的過程中，我遇到一個候選人，他提的問題都是一些非常細節(jié)的問題，對方覺得我連基本的情況都沒了解清楚，就給他推薦職位，導致推薦失敗。于是我就轉(zhuǎn)變自己的心態(tài)去跟候選人溝通，然而發(fā)現(xiàn)他并不是合適的候選人，但是這個候選人也給我另外介紹了另外一個非常優(yōu)秀的候選人。

因此我知道了，在跟候選人溝通時，把握心態(tài)很重要，不僅是要把握候選人的心態(tài)，更是要積極調(diào)整自己的心態(tài)。把工作中遇到的種種不順都當成一種正常現(xiàn)象，坦然面對，心態(tài)才不會崩。

       通過這個case也總結(jié)了，分析崗位JD找準人才畫像固然重要，但是跟候選人溝通也是深入理解職位的有效途徑;不管是第一梯隊還是第二梯隊的候選人，我們都要積極跟進好，不到最后誰也不知道最終客戶會offer誰;生活中一定要跟候選人保持緊密聯(lián)系，也有利于保證后期面試過程的順利進行！