世代變遷，每一代都有自己的特征。隨著(zhù)95后走上職場(chǎng)，“頻繁跳槽”成為了一種普遍現象。根據BOSS直聘研究院發(fā)布《重塑時(shí)代：2021人才資本趨勢報告》數據顯示：從70后到00后，第一份工作的平均持續時(shí)間在不斷縮短，平均跳槽間隔由84個(gè)月降至11個(gè)月。2020年跳槽的人中43%為95后，26%為90后。

似乎，這屆年輕人熱衷于跳槽，無(wú)論工資多少，工作總是頻繁更換，跳槽儼然成為一種常態(tài)。

但“跳槽一時(shí)爽，事后火葬場(chǎng)”，面試新公司又擔憂(yōu)跳槽多會(huì )被HR或獵頭嫌棄？

HR或獵頭對待頻繁跳槽會(huì )怎么看呢？

很多HR或獵頭表示：不論是我們服務(wù)的客戶(hù)，還是我們自己，對頻繁跳槽的反饋經(jīng)常是「不穩定」。

畢竟，頻繁跳槽會(huì )讓人不禁聯(lián)想求職者在職場(chǎng)情緒自控能力、心態(tài)穩定性及成熟性等有待考量，不慎就相當于埋下一顆定時(shí)炸彈，同時(shí)也會(huì )大大增高企業(yè)人才培養成本、招聘時(shí)間成本等。舉個(gè)類(lèi)比，面試就好比相親，HR或獵頭肯定要考慮后面的工作能不能穩定持續發(fā)展，就像相親的時(shí)候肯定也會(huì )考慮另一半是不是適合一起過(guò)日子一樣。畢竟誰(shuí)也不想天天“擔驚受怕”，生怕另一半跑路。

所以，HR或獵頭會(huì )介意求職者的穩定性，以及不穩定的職業(yè)規劃后面所隱藏的種種隱患這也是很正常的。當然，如果面試者綜合能力突出，HR或獵頭肯定也會(huì )根據職位的匹配度考慮該候選人。

HR或獵頭如何辨別面試者？

其實(shí)，大部分HR或獵頭也能理解跳槽主要原因是想擺脫糟糕的環(huán)境，或是想在待遇上的、成長(cháng)上、平臺上等得到進(jìn)一步的提升。

并且，有時(shí)候，很多職場(chǎng)人可能并非自愿走上了這條路。比如碰到不太好的企業(yè)、所從事的企業(yè)受各種影響倒閉、行業(yè)在走下坡路等原因，也可能造成被迫跳槽的局面。

更專(zhuān)業(yè)的HR或獵頭面試會(huì )關(guān)注：

• 過(guò)去每一次跳槽的理由是否足夠合理可信
  
• 你是否對于自己的未來(lái)規劃有足夠清晰的認識
  
• 過(guò)去的每一次選擇以及當下的這次跳槽選擇是否是基于這個(gè)未來(lái)規劃而做出的理性判斷，而非一時(shí)沖動(dòng)

總的來(lái)說(shuō)，越是專(zhuān)業(yè)的HR和獵頭，越不會(huì )通過(guò)諸如 “跳槽頻率” 這種單一維度而一棒子打死一批候選人，而是會(huì )具體問(wèn)題具體分析的看待這個(gè)問(wèn)題。

畢竟，每個(gè)人的情況是不一樣的，尤其在職業(yè)初期，有的人就是發(fā)展比較順，能一直在一家不錯的地方，跟著(zhù)不錯的人，做著(zhù)自己感興趣的事。

那肯定也會(huì )有些人，職場(chǎng)就會(huì )坎坷一些，初入到職場(chǎng)中不知道自己想做什么，不知道自己能做什么，反而通過(guò)不斷的跳槽，越來(lái)越明白自己想要的是什么，也越來(lái)越接近自己理想的職業(yè)，在較理想的工作職位及較長(cháng)時(shí)間的職場(chǎng)經(jīng)驗后會(huì )逐漸安定下來(lái)。

但理解歸理解，如果總出現“無(wú)能為力”的這種情況，不可否認的是這些理由并不能掩蓋“頻繁跳槽”帶來(lái)的負面影響。

不可避免，在面試時(shí)肯定是會(huì )被問(wèn)到“你為什么頻繁跳槽？”

求職者怎樣彌補負面印象？

如實(shí)回答 語(yǔ)氣真誠

有些人可能會(huì )通過(guò)在簡(jiǎn)歷中把同職位的經(jīng)歷進(jìn)行合并，減少工作單位的數量，拉長(cháng)工作時(shí)間來(lái)避開(kāi)頻繁跳槽所帶來(lái)的負面影響。

但是要知道，這樣的做法是弄虛作假的表現，一旦被HR發(fā)現，可能會(huì )造成嚴重的后果。

因此，如果你的"頻繁跳槽"是既定事實(shí)，并不建議你刻意隱瞞。

面試時(shí)，坦誠地告訴面試官

• a. 之所以有頻繁跳槽，是因為剛步入社會(huì )，不知道自己的優(yōu)勢、強項、甚至定位，所以頻繁換了工作，讓你感覺(jué)我是個(gè)不穩定的員工，但是正是因為這么多的工作，不僅讓我豐富了經(jīng)驗，也讓我更清楚自己的定位，也是最適合貴公司這個(gè)崗位的人選。
  
• b. 我的跳槽經(jīng)歷的確比較多，在個(gè)人的職業(yè)規劃上，公司提供的發(fā)展平臺有限、我想找更有挑戰性的工作、產(chǎn)品項目后期調整與自身職業(yè)規劃有出入等（言語(yǔ)中盡量不損害上家公司的形象）。
  
• C.如果是客觀(guān)原因，像公司原因或者個(gè)人原因也是其中兩種常見(jiàn)的離職理由?？赡苌婕暗讲块T(mén)調整、項目解散、地域關(guān)系、身體狀況等，如實(shí)說(shuō)明你的跳槽理由即可。

只要你的回答合情合理，HR也能夠理解你的苦衷，明白每一次跳槽其實(shí)都是經(jīng)過(guò)深思熟慮，是遵循職業(yè)規劃。

突出以往重點(diǎn)成績(jì)

在介紹既往的工作經(jīng)歷的過(guò)程中，多展現核心技能。以不同的階段掌握了什么技能、取得了什么成績(jì)、積累了什么資源、業(yè)務(wù)涉及領(lǐng)域擴大的過(guò)程等等。

面試時(shí)，重點(diǎn)講述工作成績(jì)

• a. 之前我選擇工作有一些不穩定，但目前已有了明確的規劃。該職位很重視XXX技能，我在前幾份工作中很好的打磨了這項能力，相信我會(huì )快速上手業(yè)務(wù)，出色完成工作。
  
• b. 雖然更換過(guò)一些平臺，但這都符合我的職業(yè)規劃。在這個(gè)過(guò)程中，我多次實(shí)現了從0到1的突破，具備了扎實(shí)的實(shí)戰經(jīng)驗。相信這會(huì )是我未來(lái)服務(wù)公司的最大價(jià)值。

這些都能讓HR看到你職業(yè)的發(fā)展歷程，面試官也會(huì )在聽(tīng)你在過(guò)往經(jīng)歷中的點(diǎn)亮技能中，改變對你的印象，看到你的個(gè)人價(jià)值。

畢竟是人才誰(shuí)都想招進(jìn)公司，所以在面試過(guò)程中，求職者要盡可能讓HR看到職業(yè)發(fā)展歷程。

消除HR的疑心

既然跳槽頻率過(guò)高，那就一定要盡可能說(shuō)服HR，讓彼此產(chǎn)生信任。

面試前，查好這個(gè)公司的優(yōu)勢所在，然后在面試時(shí)根據公司的優(yōu)勢來(lái)給HR一種暗示：貴公司的崗位是我仰慕已久的選擇，我肯定不會(huì )離職。

面試時(shí)，你可以這樣說(shuō)

• 在來(lái)貴公司之前我仔細查過(guò)資料，覺(jué)得您這里可以給我職業(yè)上最快的成長(cháng)以及最大的發(fā)展空間，所以我非常珍惜這次的機會(huì )，希望能夠在公司做出成績(jì)。
• 
  

這種安撫方式，至少給了HR一個(gè)明確的信號。

總結

頻繁跳槽并不會(huì )被HR和獵頭嫌棄，但肯定是會(huì )有一定負面影響的，是面試中的減分項，但如果有其他方面的加分項，公司一樣很歡迎你入職的。