2020年剛剛到來，許多職場人已經(jīng)在籌劃著自己的下一份工作。然而，回想起尋找上一份工作時(shí)，屢次碰壁，無數(shù)次的面試換來了無數(shù)次的拒絕……為什么，你總不是HR想要的那個(gè)人？2020年，準(zhǔn)備換工作的你，做到這幾條必備技能了嗎？

1.掌握硬核技能

盡管我們都認(rèn)識到了數(shù)據(jù)分析和AI在未來的重要性，但這兩個(gè)領(lǐng)域到底有多火呢？近日在一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，Python是 2020 年最受職場人歡迎的技能，不僅軟件工程師最愛 Python，其他數(shù)字化部門，如市場部也熱衷于學(xué)Python。

報(bào)告顯示，60% 以上的公司/組織受到了 AI 的影響，并對其雇員進(jìn)行了技能培訓(xùn)。而接受調(diào)查的59% 的成員（一般為企業(yè)主等）已對自己公司 10%-20% 的雇員進(jìn)行了技能培訓(xùn)。今天，大部分的管理者認(rèn)為人工智能和機(jī)器人技術(shù)是人力資源中非常值得重視的一部分。但不能否認(rèn)，擁有此技能的人才缺口依然很大。

越來越多的工作崗位受到AI的影響，可以預(yù)見同時(shí)掌握這些前沿技術(shù)和傳統(tǒng)領(lǐng)域知識的人才，將會受到企業(yè)的青睞。我們不建議你現(xiàn)在一定要去掌握一門計(jì)算機(jī)技術(shù)，但是受互聯(lián)網(wǎng)的沖擊，你一定要懂得如何運(yùn)用大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等尖端技術(shù)與你的工作互相結(jié)合。

2.做好接受新事物的準(zhǔn)備

我們知道，職場上肯定會面臨許多超出你的認(rèn)知范圍以外的新挑戰(zhàn)，但正是我們一次次走出舒適區(qū)，去接受新事物，才讓我們在職場上成長為成熟的職業(yè)經(jīng)理人。

比如，你是否接受越來越常見的用工形式——外包？你是否接受隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展整個(gè)商業(yè)環(huán)境的改變？你是否接受因這些種種變化而不斷更新迭代的崗位技能？你是否已經(jīng)做好接受融入未知新環(huán)境的準(zhǔn)備？這些都是需要每一位候選人，需要思考清楚的問題。 

3.不要傳遞負(fù)能量

許多人在尋求職業(yè)轉(zhuǎn)換的時(shí)候，多數(shù)是因?yàn)閷ΜF(xiàn)狀的不滿。比如，你在公司的付出與收獲的薪酬不對等，或者你在公司經(jīng)歷了不愉快的人際關(guān)系……如果你對你現(xiàn)在的公司充滿了恨意，那么在面試新工作的時(shí)候，你很容易把情緒帶入到面試中。

但是面試官想看到的未來同事，不是一個(gè)處處埋怨、充滿負(fù)能量的人。所以，把負(fù)面情緒都暫時(shí)忘掉吧，對面試官，你要展現(xiàn)的是一個(gè)自信，積極，有熱情、有動力的你。 

4.善于擴(kuò)充你的工作網(wǎng)

沒有高質(zhì)量的工作信息來源，想要找到滿意的工作無疑是難上加難。這時(shí)候，能為你提供工作機(jī)會的圈子就非常重要。比如，如果你身邊有曾經(jīng)的同事、朋友找到了滿意的工作，那么你可以詢問他們是否有招聘官的信息，從而與這些招聘官取得聯(lián)系。

當(dāng)然，如果你覺得以上方法不是非常高效，那么就積極地去認(rèn)識一些專業(yè)的獵頭顧問吧。專業(yè)顧問手中的工作資源和機(jī)會都是非常集中且優(yōu)質(zhì)的，可以分享到許多稀缺的工作機(jī)會和信息。

在對硬技術(shù)和軟實(shí)力要求過硬的時(shí)代，企業(yè)在招聘人員時(shí)變得愈加挑剔，對候選人來說，不論是硬性實(shí)力要求，還是心理上的職業(yè)度都是面試官評判你的重要維度，當(dāng)然想要得到理想的工作，也別忘了借助外力幫助自己拿到心儀的offer。