2020年剛剛到來(lái)，許多職場(chǎng)人已經(jīng)在籌劃著(zhù)自己的下一份工作。然而，回想起尋找上一份工作時(shí)，屢次碰壁，無(wú)數次的面試換來(lái)了無(wú)數次的拒絕……為什么，你總不是HR想要的那個(gè)人？2020年，準備換工作的你，做到這幾條必備技能了嗎？

1.掌握硬核技能

盡管我們都認識到了數據分析和AI在未來(lái)的重要性，但這兩個(gè)領(lǐng)域到底有多火呢？近日在一項調查發(fā)現，Python是 2020 年最受職場(chǎng)人歡迎的技能，不僅軟件工程師最?lèi)?ài) Python，其他數字化部門(mén)，如市場(chǎng)部也熱衷于學(xué)Python。

報告顯示，60% 以上的公司/組織受到了 AI 的影響，并對其雇員進(jìn)行了技能培訓。而接受調查的59% 的成員（一般為企業(yè)主等）已對自己公司 10%-20% 的雇員進(jìn)行了技能培訓。今天，大部分的管理者認為人工智能和機器人技術(shù)是人力資源中非常值得重視的一部分。但不能否認，擁有此技能的人才缺口依然很大。

越來(lái)越多的工作崗位受到AI的影響，可以預見(jiàn)同時(shí)掌握這些前沿技術(shù)和傳統領(lǐng)域知識的人才，將會(huì )受到企業(yè)的青睞。我們不建議你現在一定要去掌握一門(mén)計算機技術(shù)，但是受互聯(lián)網(wǎng)的沖擊，你一定要懂得如何運用大數據、云計算等尖端技術(shù)與你的工作互相結合。

2.做好接受新事物的準備

我們知道，職場(chǎng)上肯定會(huì )面臨許多超出你的認知范圍以外的新挑戰，但正是我們一次次走出舒適區，去接受新事物，才讓我們在職場(chǎng)上成長(cháng)為成熟的職業(yè)經(jīng)理人。

比如，你是否接受越來(lái)越常見(jiàn)的用工形式——外包？你是否接受隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展整個(gè)商業(yè)環(huán)境的改變？你是否接受因這些種種變化而不斷更新迭代的崗位技能？你是否已經(jīng)做好接受融入未知新環(huán)境的準備？這些都是需要每一位候選人，需要思考清楚的問(wèn)題。 

3.不要傳遞負能量

許多人在尋求職業(yè)轉換的時(shí)候，多數是因為對現狀的不滿(mǎn)。比如，你在公司的付出與收獲的薪酬不對等，或者你在公司經(jīng)歷了不愉快的人際關(guān)系……如果你對你現在的公司充滿(mǎn)了恨意，那么在面試新工作的時(shí)候，你很容易把情緒帶入到面試中。

但是面試官想看到的未來(lái)同事，不是一個(gè)處處埋怨、充滿(mǎn)負能量的人。所以，把負面情緒都暫時(shí)忘掉吧，對面試官，你要展現的是一個(gè)自信，積極，有熱情、有動(dòng)力的你。 

4.善于擴充你的工作網(wǎng)

沒(méi)有高質(zhì)量的工作信息來(lái)源，想要找到滿(mǎn)意的工作無(wú)疑是難上加難。這時(shí)候，能為你提供工作機會(huì )的圈子就非常重要。比如，如果你身邊有曾經(jīng)的同事、朋友找到了滿(mǎn)意的工作，那么你可以詢(xún)問(wèn)他們是否有招聘官的信息，從而與這些招聘官取得聯(lián)系。

當然，如果你覺(jué)得以上方法不是非常高效，那么就積極地去認識一些專(zhuān)業(yè)的獵頭顧問(wèn)吧。專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)手中的工作資源和機會(huì )都是非常集中且優(yōu)質(zhì)的，可以分享到許多稀缺的工作機會(huì )和信息。

在對硬技術(shù)和軟實(shí)力要求過(guò)硬的時(shí)代，企業(yè)在招聘人員時(shí)變得愈加挑剔，對候選人來(lái)說(shuō)，不論是硬性實(shí)力要求，還是心理上的職業(yè)度都是面試官評判你的重要維度，當然想要得到理想的工作，也別忘了借助外力幫助自己拿到心儀的offer。