2022年4月11日，大瀚人力資源集團舉辦“基本法暨優(yōu)秀顧問(wèn)晉升表彰大會(huì )”。
這是繼上周發(fā)布《大瀚基本法（一線(xiàn)、二線(xiàn)城市版）》后，人力資源部將過(guò)去三個(gè)月的業(yè)績(jì)進(jìn)行匹配，在全國范圍內篩選出第一批優(yōu)秀人選，推出8名符合基本法要求的優(yōu)秀顧問(wèn)成功晉升為業(yè)務(wù)主管M1，1名業(yè)務(wù)主管成功晉升為資深業(yè)務(wù)主管M2。恭喜他們獲得M1，M2認證，將從本月開(kāi)始享受直轄組管理津貼和育成組育成津貼！
該基本法不僅生動(dòng)詮釋了大瀚以積極心態(tài)應對轉型升級的毅然之舉，更是將“與團隊管理者分享大瀚成果”這一企業(yè)價(jià)值觀(guān)做到了探索與實(shí)踐。
為了解決管理系列的獵頭員工的可持續職業(yè)發(fā)展，和獵頭業(yè)務(wù)大規模、可持續發(fā)展，解決獵頭行業(yè)在組織發(fā)展、組織激活、價(jià)值分配等方面的難題，在優(yōu)秀獵頭精英招聘、保留、激勵方面進(jìn)行結構化創(chuàng )新，大瀚拿出破釜沉舟的勇氣，啟動(dòng)大瀚基本法，為員工激勵“再加碼”，用“硬核”舉措應對困難，這份底氣不僅源于多年行業(yè)內深耕的積累，更因為產(chǎn)品力和品牌力支撐，以及一群為大瀚事業(yè)努力奮斗的伙伴們。
共贏(yíng)經(jīng)營(yíng)目標，讓每個(gè)人都參與到公司的建設中，共享企業(yè)發(fā)展的碩果。不僅是激勵團隊發(fā)展、組織成長(cháng)的動(dòng)力，更是集團中長(cháng)期戰略目標實(shí)現的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。大瀚聯(lián)合創(chuàng )始人、董事長(cháng)兼CEO康兵提出：“讓員工共享企業(yè)碩果”絕不是一個(gè)空幻的概念，不只停留在口頭上、止步于思想的環(huán)節，而是體現在戰略目標實(shí)現的過(guò)程中。
自上個(gè)月大瀚發(fā)布2022財年獵頭業(yè)務(wù)激勵方案后，當月就按照新制度發(fā)放獎金，大瀚向全體員工傳達出實(shí)施2022財年獵頭業(yè)務(wù)激勵方案和基本法的決心，并用實(shí)際行動(dòng)踐行共享發(fā)展碩果的理念。
大瀚秉承以人為本，尊重人才的原則，視員工為公司最寶貴的財富，為大瀚人提供良好的個(gè)人發(fā)展空間。不管是2022財年獵頭業(yè)務(wù)激勵方案還是基本法的框架設計，都兼顧個(gè)人做單激勵及充分給予團隊管理者的認可，從經(jīng)營(yíng)績(jì)效創(chuàng )造入手同步推行目標管理，強化團隊協(xié)作作戰實(shí)力，肯定每位員工為公司創(chuàng )造的價(jià)值，并結合全面預算、績(jì)效管理、信息化平臺解決數據來(lái)源，力求通過(guò)高效的分配，及時(shí)有效地激勵員工，讓大瀚人更愿意向前沖，更有干勁地完成每一個(gè)目標。
并且，通過(guò)本次表彰，希望這9名符合基本法要求成功晉升的伙伴能以此為新的起點(diǎn)，戒驕戒躁、再接再厲，以嶄新的面貌、創(chuàng )新的思緒以及奮發(fā)有為的精神，在今后工作中發(fā)揮榜樣及模范帶頭作用。同時(shí)，也希望以此為號召，大瀚各部門(mén)和全體員工向能向他們學(xué)習，奮進(jìn)精神，扎實(shí)工作，銳意進(jìn)取，開(kāi)拓創(chuàng )新，在實(shí)現自我成長(cháng)的過(guò)程中也能創(chuàng )造并分享到公司的碩果。
不忘初心，勇毅前行。大瀚在發(fā)展中堅定步伐，壯大隊伍，始終倡導“與員工分享發(fā)展成果”，在“共克時(shí)艱”新形勢下實(shí)施2022財年獵頭業(yè)務(wù)激勵方案和基本法，打造“硬核”激勵，開(kāi)啟“大瀚新征程”，期待激發(fā)更多的顧問(wèn)在工作中發(fā)光發(fā)熱，晉升到更高的崗位逐步成為大瀚精英骨干，用拼搏奮斗的干勁作答“大瀚成績(jì)單”，持續地達成今后兩年內制定的指標，助力大瀚走上上市，共享發(fā)展的碩果，實(shí)現“共創(chuàng )共贏(yíng)，共享共榮”！
