在經(jīng)濟快速崛起的新一線(xiàn)城市群，人才集聚優(yōu)勢日趨明顯。企業(yè)面對這樣的機遇與挑戰，招募并培養優(yōu)秀人才將成為企業(yè)制勝關(guān)鍵。9月11日，大瀚人力資源集團攜手SHL，在成都舉辦了的“新一線(xiàn)城市快速崛起下的企業(yè)組織發(fā)展”分享會(huì )。來(lái)自成都各大企業(yè)的HR高管、招聘、人才發(fā)展負責人齊聚一堂，與人力資源領(lǐng)域內的專(zhuān)家顧問(wèn)，熱烈討論，分享了這一話(huà)題。其中，作為人才儲備的重要環(huán)節，畢業(yè)生和領(lǐng)導者繼任項目正得到越來(lái)越多企業(yè)的重視，企業(yè)的人力資源的關(guān)鍵策略選擇決定了企業(yè)未來(lái)。

大瀚人力資源集團聯(lián)合創(chuàng )始人，董事長(cháng)康兵先生首先為大家帶來(lái)《新一線(xiàn)城市人才透視》?？当壬陨鷦?dòng)詼諧的分享，借助多維、詳盡的各項數據統計、分析，揭示了當下新一線(xiàn)城市人才市場(chǎng)的發(fā)展趨勢與區域間差異，以及面對人才市場(chǎng)的發(fā)展變化，企業(yè)如何順勢而為，贏(yíng)得先機。

隨后，分享會(huì )邀請到了中國領(lǐng)先的人力資源知識與思想的分享傳播平臺與數字社群HRflag的CEO李嘉彤女士，她從企業(yè)如何吸引人才，打造自身雇主品牌角度，分享了在人力資源頂層設計中的這一策略的思想和實(shí)踐。



其中關(guān)于“人才體驗歷程”的闡述，受到大家的特別關(guān)注。李嘉彤女士指出，“雇主品牌建設”要關(guān)注“人才體驗全程”，不僅在吸引人才階段，更是要在人才加入后的階段繼續給予“人才體驗”充分關(guān)注。

SHL人才測評中國首席顧問(wèn)彭泉勇先生，做了與企業(yè)高管繼任者選拔密切相關(guān)的領(lǐng)導力及適配度評估、校招項目中的年輕人才選拔分享，解答了企業(yè)實(shí)踐中的常見(jiàn)問(wèn)題。

包括：近半數的領(lǐng)導者在履任新崗位后無(wú)法達成預期業(yè)績(jì)目標；繼任規劃在HR預算投入上名列前茅，卻屢屢難以實(shí)現預期產(chǎn)出；許多企業(yè)將目光聚焦于極少數從頂尖高校畢業(yè)的尖子生，導致人才市場(chǎng)對優(yōu)秀畢業(yè)生的爭奪日趨白熱……針對企業(yè)面臨的這些實(shí)際問(wèn)題，彭泉勇先生給出了解決方案建議。

參會(huì )嘉賓們就當下人才管理的理論與實(shí)踐，作了積極交流與充分的討論。分享會(huì )結束時(shí)間，討論仍非常熱烈。一些嘉賓表示，此次“分享會(huì )干貨滿(mǎn)滿(mǎn)，希望今后可就這些話(huà)題繼續擴展、深入交流。”

此次客戶(hù)分享會(huì )是大瀚人力資源集團攜手全球測評服務(wù)提供商SHL，旨在為客戶(hù)獨家帶來(lái)當前最新區域發(fā)展環(huán)境下的企業(yè)組織發(fā)展分析以及最新研究成果與洞見(jiàn)。未來(lái)，大瀚作為企業(yè)發(fā)展的合作伙伴，將繼續助力企業(yè)在高速變革時(shí)代一馬當先，鎖定優(yōu)秀人才，奠定未來(lái)成功基礎！