各位領(lǐng)導、同事，大家好！我是今年6月份加入大瀚重慶大家庭的Anita，很開(kāi)心能夠和大家分享入職4個(gè)月以來(lái)的一些感悟。
我本科就是學(xué)習的人力資源，在六大板塊中，我一直比較傾向于做招聘這塊。但是沒(méi)有想到自己進(jìn)入職場(chǎng)后的第一份工作就是獵頭，因為本科學(xué)習的時(shí)候，覺(jué)得獵頭應該是需要一定的資歷后才可以做的。
本專(zhuān)業(yè)出身的傲氣，加上第一份工作的激情，我把所有精力忘我的投入到工作當中。秉承“多聽(tīng)、多問(wèn)、多做”的職業(yè)理念，一方面參加公司安排的各種新人培訓活動(dòng)，一方面也主動(dòng)的去搜集所做行業(yè)的信息。我所負責行業(yè)是地產(chǎn)及物業(yè)，對沒(méi)有任何行業(yè)經(jīng)驗的我來(lái)說(shuō)這是一個(gè)非常陌生的領(lǐng)域。雖然前期有leader的分享和培訓，自己也查閱了相關(guān)資料，但當自己真正獨立負責第一個(gè)Case的時(shí)候，心里依然忐忑，工作依然充滿(mǎn)挑戰。首要問(wèn)題就是與候選人的有效溝通上。高量級的招聘崗位與淺薄的行業(yè)知識在我腦海里反復沖撞著(zhù)，甚至開(kāi)始讓我害怕和候選人溝通了。因為我擔心我這樣一個(gè)菜鳥(niǎo)會(huì )讓候選人懷疑我作為獵頭的專(zhuān)業(yè)度，懷疑我們公司的專(zhuān)業(yè)度。其次就是對崗位匹配度把握不夠精確，因為對行業(yè)情況的認識不夠，對客戶(hù)的要求理解不深，對市場(chǎng)情況的了解不多，在一開(kāi)始推薦的人選其實(shí)并沒(méi)有那么匹配。
有效溝通、崗位匹配的問(wèn)題，慢慢地在我通過(guò)不斷和候選人溝通、打list以及在三方平臺上查看各種簡(jiǎn)歷，逐漸改善了，似乎一切都在走上正軌。
但是在入職3個(gè)月后，我心態(tài)的調整成了最大的問(wèn)題。因為前期的一個(gè)offer跑單了，而當時(shí)我的手上已經(jīng)沒(méi)有其它PT offer了，這讓我陷入了深深的焦慮當中，覺(jué)得自己一直都挺努力的，但是還是遲遲沒(méi)有一個(gè)真正意義上的offer，差一點(diǎn)讓自己陷于迷茫。慶幸自己當時(shí)不斷給自己打氣，堅定信心，我的Leader 和小伙伴們都鼓勵我，對我說(shuō)“Anita，你后面一定會(huì )有個(gè)大單的”。
做獵頭這行，有壓力是無(wú)可厚非的。選擇了做這行，我只有保持初心、繼續努力。
九月份的時(shí)候，負責到一個(gè)資產(chǎn)管理高管的崗位。我汲取之前經(jīng)驗，拿到這個(gè)崗位的第一時(shí)間，就把這個(gè)崗位的職責梳理清楚，把人選畫(huà)像定位到了企業(yè)集團多種經(jīng)營(yíng)一把手。我并沒(méi)有積累這方面的人選，主要就是倚靠獵聘和公司后臺。在獵聘上搜索的時(shí)候，不斷的變換關(guān)鍵詞和搜索條件，以便盡快找到更多相對合適的人選，通過(guò)與人選的溝通，對這個(gè)崗位的整個(gè)行業(yè)情況有更清晰的認識和了解?；蛟S還有些運氣的成分加持，遇到了一位外地的人選，和崗位的匹配度非常高。這個(gè)崗位在面試過(guò)程中，專(zhuān)業(yè)方面我并沒(méi)有什么可以輔導的地方，更多的是和人選保持粘連性，告訴他面試官的一些關(guān)注點(diǎn)。這是個(gè)大單，過(guò)程中我都有些擔心，害怕自己的某些疏忽，會(huì )影響到offer的最終落地。好在城市總 David和客戶(hù)經(jīng)理Tony一直都在給我勇氣和支持，最后這個(gè)offer以基礎年薪66w落地，收費13.2w。
這個(gè)offer落地后，人選對我說(shuō)了一句話(huà)“這段時(shí)間遇到很多獵頭，但是你是其中最負責的一個(gè)，我愿意交你這個(gè)朋友”。雖然有些凡爾賽，但這不是第一個(gè)對我說(shuō)這句話(huà)的人選。每次聽(tīng)到人選這樣的夸贊，我都覺(jué)得非常的滿(mǎn)足。
獵頭這個(gè)行業(yè)，更迭換新是很快的，隨時(shí)都在承受壓力，這個(gè)需要身為獵頭的我們不斷調整自己的心態(tài)。一方面，經(jīng)過(guò)時(shí)間的沉淀，我們積累的人脈資源會(huì )越來(lái)越多。另一方面，在和不同人選溝通的過(guò)程，也是了解生活的過(guò)程，可以體驗到人生百態(tài)，是一種很寶貴的財富。
所以，選擇過(guò)后，你就只管努力！
