大家好我是來(lái)自遼寧大連獵頭00部的Stella，很榮幸受邀和大家分享交流，自21年1月入職大瀚至今已有將近兩年的時(shí)間，感謝公司的平臺和機制讓我不斷地成長(cháng)，下面我給大家分享一下這段成長(cháng)過(guò)程中的心得體會(huì )。

初入行時(shí)我認為獵頭就是企業(yè)和候選人之間建立銜接的一條“活動(dòng)的橋梁”，但隨著(zhù)工作經(jīng)驗的累積我發(fā)現，我們作為“橋梁”本身，也應該是有一定的自我要求的?！皹蛄骸钡膬深^通向哪里，隨時(shí)都有變數，唯一可控的只有我們自己足夠堅實(shí)。那該如何達到呢？我想到了以前最?lèi)?ài)讀的一本書(shū)《高效能人士的七個(gè)好習慣》，我發(fā)現書(shū)中的七個(gè)好習慣同樣適用于我們的工作，我是這樣做的，希望也能給大家一些啟發(fā)。

一、積極主動(dòng)

積極主動(dòng)是我們獵頭行業(yè)最基本的要求，主動(dòng)溝通，主動(dòng)學(xué)習。對號入座的篩選溝通，人人都可做，當你比別人篩選的更多時(shí)，成功的概率就大了一些，所以我要求自己每天都一定要完成規定的目標或著(zhù)要完成更多的溝通和推薦。我發(fā)現只有主動(dòng)權掌握在自己手中，才能將注定變?yōu)槿硕ā?/span>

二、以終為始

給自己選擇明確的方向，投射一個(gè)目標，才會(huì )有動(dòng)力去達到，大瀚的行業(yè)賽道很多，我們的可選擇性也相應的多，最開(kāi)始轉到互聯(lián)網(wǎng)方向成了第一個(gè)解決方案崗位的單時(shí)，我就確定了這條路，所以當我有了目的地時(shí)，無(wú)論過(guò)程如何，怎么走都會(huì )到達目標，辦法也總比困難多，只有在霧里的人才到不了彼岸。

三、要事第一

這個(gè)習慣我理解為我的領(lǐng)導常告訴我的“急客戶(hù)之所急”，我們永遠沖在前面，做緊急又重要的職位時(shí)，得到的反饋和收獲也是相應的，客戶(hù)的“急”對于我們來(lái)說(shuō)就是“事不宜遲”的時(shí)機。風(fēng)口來(lái)臨時(shí)即便我是一只小豬只要努力跟著(zhù)風(fēng)吹方向跑也有被吹上天的機會(huì )。

四、雙贏(yíng)思維

其實(shí)這一點(diǎn)我更多的應用在和候選人的關(guān)系中，因為大家最終的目標一致，我們的合作密不可分，他提供給我們他的價(jià)值，我們也必做其有回應的山谷，不斷分享回饋，在頻繁的溝通中建立信任，并從候選人身上能學(xué)習到更多。

五、知彼解己

和候選人的粘性就是關(guān)鍵，我習慣于不論是否有機會(huì )推薦，也會(huì )與候選人們保持頻繁的交流溝通，可以是生活上的趣事亦或是他朋友圈文章的觀(guān)點(diǎn)，勇敢大方地表達自己的看法，積累情感賬戶(hù)，也能側面的了解到他們核心的需求抑或是他對職位的看法。這有時(shí)也會(huì )對我找候選人的方向提供指引。

六、統合綜效

我們的候選人就是我們最大的積累，如何實(shí)現一加一大于二呢，兩個(gè)方法，第一就是同質(zhì)化，將同類(lèi)別的候選人整合，當有“坑”需時(shí)，你會(huì )有好多個(gè)“蘿卜”。第二就是基于四、五點(diǎn)建立起的“情感賬戶(hù)”，當你真的對職位一頭霧水時(shí)，你的候選人就是你最好的老師，更可能是給你提供幫助去找到最佳候選人的“二級橋梁”。以他技術(shù)上的專(zhuān)業(yè)加上我們對職位的了解，一加一怎么能不大于二呢？

七、不斷更新

無(wú)論是工作還是人生的道路上，我們最應該投資的都是自己，工作的本身或許能給自己帶來(lái)經(jīng)濟上的安全感，但是良好的思維和學(xué)習能力才是我們立于不敗、在不斷變化的外部環(huán)境中生存的根本。不論是在哪個(gè)領(lǐng)域，我們都應該積極的去學(xué)習行業(yè)的知識，關(guān)注新聞動(dòng)向，不斷以大量的知識和新事物充實(shí)自己，這些都是和候選人的談資，更是人選畫(huà)像的大背景板！

我的經(jīng)驗分享大致就是這些啦，還有一點(diǎn)就是我一直相信幸運和美好的事一定會(huì )發(fā)生的，希望大家也保持這樣的心態(tài)，你就是自己最忠實(shí)的粉絲，勤于自律，結果定不負有心之人，祝大家offer多多！