案件背景
客戶(hù)為某美國上市互聯(lián)網(wǎng)金融公司，招聘崗位為運維總監，負責團隊高科技組。當時(shí)客戶(hù)正在準備上市的過(guò)程，需要候選人有大型互聯(lián)網(wǎng)公司運維團隊管理經(jīng)驗，最好有經(jīng)歷過(guò)公司上市過(guò)程，要有3年以上在運維總監崗位上的經(jīng)驗，豐富的團隊管理經(jīng)驗；管理過(guò)50人以上的團隊。
項目難點(diǎn)在于：上海有大型互聯(lián)網(wǎng)公司背景又經(jīng)歷過(guò)上市過(guò)程的運維總監候選人有限，且部分候選人對加入互金行業(yè)有一定顧慮。

尋訪(fǎng)過(guò)程

顧問(wèn)在前期深入Mapping,提供專(zhuān)業(yè)人才拼圖報告，給客戶(hù)提供有價(jià)值的市場(chǎng)信息參考和建議。

隨后顧問(wèn)為客戶(hù)成功推薦一位背景非常強的運維總監的候選人，有大型互聯(lián)網(wǎng)公司和美國上市互聯(lián)網(wǎng)公司背景，6年以上運維總監經(jīng)驗，并且最多的時(shí)候帶過(guò)100人以上的運維團隊。對于該名候選人，顧問(wèn)選擇提前與人選面談做深入的溝通，從候選人個(gè)人職業(yè)發(fā)展訴求的分析，加入客戶(hù)公司的意向性的準確把握，目前公司及家庭情況等的詳細了解，全面的信息提供給客戶(hù)做錄用決定的判斷。與客戶(hù)HR積極配合反饋，幫助薪資談判和入職跟進(jìn)。最終客戶(hù)非常滿(mǎn)意，候選人成功簽約入職。

案件經(jīng)驗

大瀚金融行業(yè)全國共100 多人，內部精細化行業(yè)分工，下設個(gè)人銀行、公司銀行、保險和基金證券4 個(gè)團隊，并設置超大型金控公司專(zhuān)項顧問(wèn)團隊。很多顧問(wèn)來(lái)自行業(yè)內人士。在金融行業(yè)大力發(fā)展互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)的今天，顧問(wèn)深入客戶(hù)業(yè)務(wù)，與雙方積極溝通，并做好跟進(jìn)工作。